劳动法规定每月不得超过36小时。很多企业都是单休的，尤其是两班倒的。加班小时实际都超了。

Question

实际工作中，很多企业都是2班倒上班，每个月不超过36小时是不可能的。
每月按21.75天工作算 ，每天加班3小时，一个月也有65.25加班小时。
单休，每月按27天工作算 ，每天加班3小时，一个月有81加班小时。
实际工作中这个该怎么去理解。因为加班小时实际每月加班都会超过36小时。

这样的情况应该如何计算工资才合理？这样加班合法吗？

Answer 1

正规的公司一般都能按国家规定上下班，也有很多企业比较小型的，他只有给固定工资，没有办法按那种《劳动合同法》来。员工也是知道这种情况，为了生存，只有在这些地方上班。否则失业，没有工作，拿不到报酬，无法养家糊口。正规的大公司又没有那么多，只能说国情如此。
一：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检_制度等。
二：劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
三：1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维埃政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。
四：新中国成立后，中国先后制定了《劳动保险条例》、《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动法律法规，这些和相关的司法解释一起，构成了广义上的劳动法。狭义上的劳动法，仅指《中华人民共和国劳动法》。

Answer 2

劳动法规定的每月工作小时不是你所指的36小时，而是每月工作40小时的时间，你的单位实际工作时间已经严重超出了法定工作时间，单位应当支付你加班工资，如果是双休日，应该支付你双倍的加班费，法定的节假日应该支付三倍的工资，但是看来你的单位显然是不会支付你那么多的加班费（总额也许超过了你的工资还多），但你有所要的权利，毕竟在规定的工作时间之外，我为企业付出了劳动，单位应该尽到付报酬的责任，如果协商不成，你可以收集证据，向你单位管辖的劳动监察部门申请劳动仲裁，劳动监察部门一定会受理的，毕竟弱势群体受到伤害，检察部门的义务就是用法律替你维权服务的。本回答被网友采纳

Answer 3

正规的公司一般都能按国家规定上下班，也有很多企业比较小型的，他只有给固定工资，没有办法按那种《劳动合同法》来。员工也是知道这种情况，为了生存，只有在这些地方上班。否则失业，没有工作，拿不到报酬，无法养家糊口。正规的大公司又没有那么多，只能说国情如此。

Answer 4

按理说，加班应该给加班费的，不给钱，就给调休。正规公司都会遵照劳动法的。小公司如果不履行，被告了，就惨了。