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公司取消基本工资合法吗
公司取消基本工资合法吗?
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推荐答案 2019-03-01
不一定。题主没有具体说明公司取消的是什么津补贴,所以无法直接下结论,要看津补贴指向的具体内容是不是属于法律规定必须给付的项目。因为没有约定的,就要看法定。如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇,如防暑降温费、夜班费等,就是违法的。如果取消的津补贴是法律上没有明文规定的企业自定的待遇,如司龄补贴,交通补贴等,则不违法。
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公司取消基本工资合法吗
答:
不一定
。题主没有具体说明公司取消的是什么津补贴,所以无法直接下结论,要看津补贴指向的具体内容是不是属于法律规定必须给付的项目。因为没有约定的,就要看法定。如果取消的津贴是国家或地方法律层面上有明文规定的待遇,如防暑降温费、夜班费等,就是违法的。如果取消的津补贴是法律上没有明文规定的...
公司
把员工的底薪
取消
了,这算
合法吗
?我应该怎么做?
答:
如果说他是谜经过协商就直接取消这个底薪属于违反劳动合同
。的基本条件的话,那么可以构成对伤害。所以整体上来说只要你有合理的证据,能够举明,你们约定的。发工资的方式进行了改变就可以对劳动单位进行一个举报。
公司
突然
取消
保底
工资合法吗
?
答:
如这个工资方案经过了公司的民主程序,并且通过,也向大家进行了公示,
就合法。反之则不合法
。
公司
没有
基本工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,按照相关法律规定,用工单位必须要向员工,提供不低于本地区
最低
生活保障的保底
工资
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公司
降低员工的
工资
是不是
违法
行为
答:
公司
降
工资
是不
合法
的。公司和劳动者都有按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务的责任,公司降工资属于不按约定履行劳动合同的违约行为。并且未经员工同意的,降工资属于擅自变更劳动合同,该变更行为不产生法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳动合同的...
公司
降职降薪
合法吗
?
答:
公司
单方面无故降低员工的
工资
是不
合法
的。1、依据《劳动合同法》五十一条规定:“用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和...
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