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怀孕7个月后可以申请提前1小时下班吗
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第1个回答 2016-12-17
可以,基本不可能批准!
相似回答
怀孕7个月后可以申请提前1小时下班吗
答:
可以
,基本不可能批准!
孕7个月提前下班
怎么打
申请
答:
法律分析:对怀孕7个月以上的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间
。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
法律规定
孕妇
上班不能超过几
个小时
?
答:
孕妇在工作中如果感到不适都是可以申请提前下班的
,而且也可以申请休产假,只要双方协商合理都是可以的。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安...
怀孕
满
7个月可以提前1小时下班
,是否有硬性条款
答:
没有这样的规定。
怀孕
满
7个月
公休
1小时
是国家规定吗
答:
法律分析:《办法》中规定,女职工
怀孕7个月
以上的,每天安排
1小时
工间休息,工间休息时间视同其正常劳动并 支付正常工作时间的工资 ,并且, 不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动。法律依据:《女职工劳动保护规定》第七条
怀孕七个月
以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在...
员工
孕期
、产期、哺乳期三期管理办法,请收纳
答:
3.
孕期
员工上班车程离公司半个小时以内的,可推迟半个小时上班,提前半
小时下班
;上班车程离公司半小时以上的,可推迟
1小时
上班,提前半小时下班,算正常劳动时间。( 须提交《生育证》至人事部备案 )4. 员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者,应
提前1个月
跟部门领导及人事部沟通,共同...
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