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疫情期间降薪,未签合同,求补发薪资,合理合法吗？
如题所述
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推荐答案 2021-03-11
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其他回答
第1个回答 2020-07-16
既然都是降薪了，没签合同，就要求补发工资，这不合理也不合法啊！
第2个回答 2020-07-16
疫情期间各个行业都不红火。能开支就不错了。理解一下这个困难时期，等经济稳定了可以要求补发。
相似回答
疫情期间降薪合法吗
答：
用人单位在疫情期间如果生产经营困难的，在与员工协商达成一致的情况下可以降薪，是合法的
。此外单位还可以依法与员工协商采取轮岗轮休、缩短工时等方式来应对疫情。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协...
疫情期间
压
工资合理吗
答：
法律分析：一，
劳务关系下单位和劳动者（实习生）是平等主体，之间的关系、签订的实习协议，法律依据是民法、合同法
，最重要的原则是平等、意思自治，也就是说，想怎么约就怎么约，双方协商一致就行。二，一般来讲，实习生都是按日出勤，按日发钱的，如果不出勤，是不用发的。但企业应遵守协议所规定...
疫情期间可以
降薪吗
公司在
疫情期间降薪合法吗
答：
但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公，效率降低，一些出外勤的工作等等无法完成，
单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法
。因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。...
没有签订劳动合同疫情期间
有
工资吗
答：
当然
，疫情期间，
劳动合同的订立、续订也面临着很多不确定因素。因为受到疫情影响，用人单位极有可能由于封控等客观上的原因导致无法与劳动者续订劳动
合同，
劳动者若要求单位支付相应期间的二倍
工资
差额，显然对于用人单位的要求过于严苛。因此在疫情期间，用人单位由于客观原因导致续订合同存在困难，并非出于主观...
公司
降薪
了50%,这符合法律规定
吗?
答：
二、公司证明工作能力
不
行，引发的本岗位
薪资
等级的降低：这种和上面的一样，不过一般公司
没有
这种做法，而且难度较高。所以此处不讨论。三、
疫情期间
的降薪：这恐怕是今年上半年说的最多的事情了，某某高管带头签订自愿
降薪协议
等等，因此也要求其他员工签订。其实，我们不要被误导了，即便是疫情这种特殊...
新冠
疫情期间
公司
不
发
工资合理吗?
答：
因
新冠疫情
员工被隔离，其公司无故扣除
工资
是违法的。如果员工没有违反防疫基本原则、也
没有不
遵守相关法律法规的情况下，克扣工资这一行为是
不合法
的。疫情防控
期间，
因社区封锁/被管理控制、政府强制隔离、健康码黄码在家兄历隔离等原因从而导致需进行隔离的，员工的上班工资按照下述规定支付：一、在员工没...
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公司要求降薪
工资降薪
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被降薪
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