需要准备的材料：
1、劳动仲裁申请书；
2、申请人身份证明及复印件；
3、被申请人工商注册信息资料；
4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；
5、《提交证据材料清单》一式两份；
6、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定：
第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
参考资料来源：百度百科 ——劳动仲裁
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供;
2、申请人身份证明及复印件;
3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料;
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件;
6、《提交证据材料清单》一式两份
扩展资料：
劳动仲裁程序：
1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书
2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5、调解
6、调解不成，裁决。
参考资料来源：百度百科-劳动仲裁
如果是仲裁，那需要的东西就多了
身份证复印件，公司营业工商档案信息，劳动合同，工资单或者银行明细，仲裁书。
就只有工资发放单呀，而且还是word和Execel的。
追答工作证或厂证有吧，你手里已经有工资发放单了，这已经可以到劳动局去投诉公司够用了，其它的可以适用举证倒置处理，要求公司出具你的考勤记录，工资发放银行转帐记录，如果公司拿不出证据，公司自己要承担其不利后果。
追问书面的话，就只有一分劳动合同，但都已经过期了，是从2010年10月到2011年10月的，到期后公司没和我继续签劳动合同了，到2012年，2月12号离开公司的，因为工资每个月的月底，才发上个月的工资，意思就是，我走的时候他还差我1月份以及2月份的12天工资。上次打电话，说的只给我1月份的基本工资（工资是基本和绩效）,绩效说的那段时间没事情做，要给我扣了。
本回答被提问者采纳主要是工资还没给我结清。。。打电话，问他要。。。很难打通，基本上都不接，或者把你拉黑。。打通了，叫他处理，他和你一直拖，说要算一下。。。从周1到周末，周末打又不接电话。。。公司里面什么事情都是他一个人在处理。。。
还有过年过后说的没做事情，居然不给我发全额工资，因为工资是分成基本和绩效的，他只发基本工资。。。