招聘技术,这是一门学问。我只能跟你说大概从这几方面入手
一,每天看20份简历,写评价
二,收集招聘渠道,各人才网的情况,学校的情况,现场招聘会情况,猎头情况
三,面试准备,这个需要沟通,时间安排要得当
四,人才测评,包括面试,笔试,心理测验等等
五,薪酬谈判,合适的人才进行薪酬谈判。
希望对您有用。我是猎头联合网的猎头顾问曾志勤
追问谢谢。想再请问下在面试中如何把握面试者的软性条件?
追答软性条件,你是只个性方面的吗,这个要靠经验,另外可以采用一些心理测验,性向测验等。还有可以用情景模拟来提问候选人,某种情况下你会怎么做。
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