申请离职很多天了，请问我能怎么办才能尽快离开公司？

Question

签过协议的，自己已经申请离职，领导也通过了，偶是实习员工IT行业，而项目经理说要把项目弄完，后续修改也要我（敷衍的回答，会托拖很久的），懂的给我建议，急呀！
我的辞职申请书部门经理和副总经理都签字了，现在已经交给人事部了，我的意思，是不是要等公司审核完通知我什么时候离职我才可以离职！！签的是实习协议........我直接走可以？？

Answer 1

　　劳动者提出离职一般分三种情况：

　　1、双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续；

　　2、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，并且可以要求支付给你经济补偿金，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明或者不支付经济补偿金的，你可以申请劳动仲裁；

　　3、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁。试用期提前3天即可。

　　法律依据：

　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动案件可以HI我

Answer 2

1、解除劳动关系是要书面通知的，公司给你出具了吗？
2、如果公司给你出具了解除劳动关系的书面通知，你大可走人不必理会什么项目，否则你们就没有解除劳动关系。

Answer 3

实习协议你提前3天通知人事部门就可以离开了。你直接走得话，工资人事部门得给你算好了，然后告诉你什么时候给你。是这样的

Answer 4

你是实习生 签的是就业协议 还是实习协议啊 只要不是劳动合同 你可以走的 公司拿你没有办法 就是再回来就苦难了

Answer 5

按照公司程序的话，离职的日期是双方协商的，以他通知你的日期为准。所谓的相关法律规定，是合法的但实际操作起来未必有那么强的执行力。当然，你可以不听公司的，直接走。但是有可能不结工资给你。虽然合法来讲，只要你提前一个月递交辞职信，一个月后可以走，他不给你工资可以通过法律途径取回工资，但是要你去通过法律途径拿工资，拿到也得大费周章。最好是双方协商，和平解决最好。他实在不放你，你觉得工资又不是很多，值得放弃，就直接走。（只是做好不要工资的准备，不一定拿不到工资）