服装店员工工资在集体提成的情况下怎么体现有能力的人多得点呢

如题所述

推荐答案推荐于2017-10-11

1、整体提成是一个大的环境给予的奖励，但是在此前提下，还是可以针对个人设立奖励制度要求。

2、比如完成80% 奖金100，90% 奖金150，100%奖金300 ，拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金，也可以做人员等级细分，设立详细明确的奖惩制度，可以有效的提高销售人员的工作积极性，有能力的员工完成任务或者超额完成任务，可以获得更多的报酬。

3、制度的完善可以是必要的，而且在这里最好不要人情或者资历，会让有能力的员工产生负面的情绪，影响工作的态度。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/psUipvn9D.html

其他回答

第1个回答 2011-12-07

可以实行再次分配呀，如集体提成是10000元，其中70%均分，剩余20%由直接领导层根据平时能力综合表现再次分配。

第2个回答 2011-12-07

定立“....分配细则”..1；以销售额..占xx%..2;出勤..。3；出力..。

第3个回答 2011-12-07

奖金,补助

相似回答

服装店服务员工资如何计算,如何管理?答：1，员工人数，看你的业绩而员工人数，看你的业绩而定，就用底薪+满勤+抽成。2，一般抽成市场上1%-5%都有，具体因你的实际情况而定。比如，我们这边市场底薪在1100-1500，满勤100-200，抽成1.5%-2%。一人普通的营业员在1500-3000元一个月不等。定，先三个，如果工作忙不过来，可以再招。管理方...

专卖店的员工怎么提成好答：离分解到个人的任务还差1万，那么她的工资是： B员工工资=底薪900+集体提成562.5（因为集体任务完成了，所以也应该有她的份）+个人提成0=1462.5元这样，不但能很好地保持员工的积极性与配合度、默契度，还不断地调动员工的积极性，激发员工的最大潜力，这样的薪资系统才能最大化地培养并强化...

请问 服装店是怎样管理员工的,员工的工资是怎样分配的答：基本工资一般就是600--800左右，然后一般是百分之一提成。如果集体提成的话比较好一点~店员之间就不会犯什么口角，个人提成的话就是你业绩好工资就高。但是很容易跟店里的人员发生冲突。很多专卖店都是集体提成的！最后祝你找个好工作··

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了答：服装店一般提成是2%，就是按照你销售出去的衣服的销售金额的2%作为你的提成计算的。打个比喻：假如你上个月的销售金额为10万元，那么提成计算所得：100000*0.02=2000。即你所得的提成为2千元。拓展链接：提成 提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性...

服装店员工薪水应该怎么样给你发?当地工资底薪+提成2500到3000左右。请...答：看你商品平均销售情况而定，假如是跑量的，那就底薪低，提成高。假如是做品牌的，那就底薪高于提成。提供两个工资组成给题主。第一种:800底薪+提成（根据个人销售金额乘以提点后=1500左右）+100加班补贴+100全勤奖励。第二种：1500底薪+提成（同上算法=1000）+100加班补贴+100全勤奖励。

服装店请两个人工资如何算呢?底薪加提成,然后一个卖得多一个卖得少...答：下午另一个员工营业，那下午的营业额就计入另一个员工名下啊，这有何难？如果两个人同时营业，那要准备一个小本子在柜台，谁卖哪一笔都记好，然后两个员工同时签字确认！服装店不是很忙，这工作可以做得到的位的。人家快餐店忙得要死都能记下，你一个服装店没理由记不下的。

大家正在搜

服装店员工工资提成奖金怎么给服装店员工工资提成服装店给员工的销售提成方案服装店导购员的工资一般多少服装员工提成怎么样算最合理服装店营业员提成一般是多少服装店2个导购怎么提成小服装店员工工资服装店提成一般多少点