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给说了不去上班了算旷工吗
上个月干完了,这个月把辞职报告交了后
不去上班
可不可以上班
算旷工
...
答:
上个月干完了,这个月把辞职报告交了,
不去上班儿就不应该属于旷工了
,按照《劳动法》提交了辞职报告,并得到批准后就算离职了。供参考。
...老板
就算
看到了也不会回复我,我
算旷工吗
?万一打电话老板不接电话怎...
答:
微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,
其实并不算是完全的矿工
,不用担心。微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。微信上面告诉老板辞职,老板肯定要回复你了,你现在这种状况下,其实并不算是完全的矿工,不用担心。
公司发信息通知
不去上班
.劳动者没来上班
算旷工吗
?
答:
原则上不算旷工
,因为公司已经发通知,让大家不去上班了,算休息。
当天下午不想
上班
,跟主管
说了
她不批准,说走
了算旷工
?
答:
没错啊。主管不同意。
你擅自离岗的确是按旷工处理的
。无理由请假不上班的确是不可以的。给你开了先例。以后其他人就难管了。
不去上班算旷工吗
?
答:
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
职工不去上班一般是不算旷工的
。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
提出辞职后不
上班属于旷工吗
答:
劳动者在提出辞职后不
上班
,如果无正当理由的,一般
属于旷工
。劳动者在试用期提出辞职的,需要提前三日通知单位;过了试用期提出辞职的,需要提前三十日书面通知单位,而在期限届满前仍然是需要继续上班的。请点击输入图片描述(最多18字)法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与...
...组长
说了
一声我就走了没有写请假条这样
算不算旷工
?我打过卡_百度知...
答:
如果你耽误的时间不
是
很久的话,应该不会算你
旷工
的。
我辞职了,班长同意签字了,厂长不同意,我
不去上班
,会不会算我
旷工
啊...
答:
当然是
算旷工
,你不知道你那里是什么情况,辞职不是嘴上说说。要按程序走,先去拿辞职单子,填好辞职理由和日期,找班长签好后找厂长签字,他是没有任何理由不给你签的,如果不给你签你可以拽他去劳动局。自己
不上班是
不行的,
是旷工
早上给公司说不干了,第二天去签离职协议
算旷工吗
?
答:
你早上都给公司
说了不
干了,会司这天也不会算工资给你了。你第二天去签离职协议不能
算是旷工
。
...写辞职报告一星期了,现在
不去上班
还会按
旷工吗
答:
按照《劳动合同法》规定,员工在试用期内离职必须提前三天提出申请,转正后辞职必须提前30天提出申请。因此,在没有正式离职之前,都必须遵守公司的考勤制度,也就
是
你说的现在
不去上班
肯定会当成
旷工
的。不过如果你的部门主管和HR不去追究就另当别论了。
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