企业违反劳动法，需要哪些证据证明呢？

Question

如题所述

Answer 1

要懂具体的法律法规，然后按照法律规定收集尽可能有用的信息资料，有多少公司能够做到，然而有一些基层员工也是会要求多点加班的，因为单靠基本工资他们是无法赚到钱的，企业垮了，多少人又得重新找工作，现在工作不好找，实体企业也很难。

去一家企业，查查有没有足额缴纳各种保险！打工是为了挣钱养家，但是，也需要在公平公正、合理合法的工作环境里工作，更需要尊重。企业违反劳动合同法比较普遍！而且体现的内容和形式也方方面面。如用人单位为劳动者缴纳社会保险，国家劳动法规定每周两天，私企百分之百员工每周只能休假一天，劳动者可以到劳动行政部门打印自己的社会保险缴费记录。提高对用人单位实施劳动保障监察的效果，劳动者举报时需提供相关证据材料，每个员工心里都有一个预期，但做这件事的达不到自己的预期、或者感觉不值得的时候，

聊天信息的证据需要证明聊天的双方是劳动者和用人单位的工作人员，们对案件情况了解得最全面、真切，陈述具有可的一面。 员工因个人原因离职并正常办理离职手续后才会开具离职证明，现在很多企业对于人事工作都不重视，做人事的一般都是兼职做着，别说专业知识有多少，个人和企业相比永远是弱势 企业有钱请个昧良心的律师 是公职人员，不适合劳动法，加班那是没完没了也就是法律顾问试用期期间遇到涨工资不给涨，想涨可以，非法终止劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也可以主张赔偿金。试用期完事不给调整新岗位工资， 他会告诉企业怎么规避员工告你

Answer 2

合同、协议、电话录音、短信、微信聊天记录，摄像头，总之可以证明企业违反劳动法证据的都要收集好。

Answer 3

企业如果违反劳动法，需要员工保存好和企业签订的劳务合同和打卡记录，来证明自己曾经为企业工作过的证据。用以上证据去劳动部门提交申请就可以了。

Answer 4

需要拿出劳动合同和加班资料，这两个可以一起对比，到底有哪里不同，还给我们带来更好的证明。还有公司做法不合理，还没有合法。公司没有按照合同的要求给我们发放节日礼物或总让我们在节假日加班等等。

Answer 5

1.员工首先应该懂得劳动合同法里面有明确规定用工单位有义务为员工办理离职证明的责任条款，并且找用工单位表明了态度和要求。

2.不管离职员工如何说话，用工单位拒不给员工开具离职证明，这种情况下员工就可以拿着劳动合同去劳动局投诉，阐明单位不给开离职证明的事情即可，基本上问题就可以解决了。