1、领导介入法
要让领导介绍的这件事情的处理当中去，通过领导的影响力来让这种事情作一个了断性的解决，把矛盾化解掉，这是最官方的解决办法，但通常形成误会之后，表面上能解决，但心里的问题解决不了。
2、私下调解法
当双方都明白了这种事情之后，通过私下里的关系，比如一起吃个饭，坐下来好好聊聊等等方式，在职场上对立会使双方都难受。
3、让矛盾扩大化，把事情搞大，让这种事情公之于众，形成一种无形的力量来处理，虽然后续还会有类似的事情发生，但通常情况下，不会再那么明目张胆了，因为你也不是好惹的。
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领导做为上司，是在职场中发展的关键人物，同时拥有站在大局出发的托词，而且自己身为一个职场人，因为和上司相处不好就轻言放弃，是对自己极度不负责的做法，所以一定要服从大局，不去纠结对错，在公共场合的时候一定要支持领导的决定。
无论是与领导还是与爱人，朋友，如果两个人都不退步，就没有解决的希望，但这并不代表需要阿谀奉承，该有的原则底线必须在。
工作的话，就一定会有竞争，如果是另一个部门领导的的得意手下，两个部门正在竞争，那么另一个部门领导给你“穿小鞋”，大可不必在意，直接跟自己部门领导说明即可，因为他一定会好好保护自己的得力干将的。
如果是因为感情方面的事情，那么就要找领导“敞开天窗说亮话”，如果领导还是纠缠不放，并且以此给“穿小鞋”，处处找茬挑刺，那么并不是想发自内心想要追求，而是想要骚扰，所以，大可考虑换份工作，正所谓“此处不留姐，自有留姐处”。
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典故：
相传北宋时有一个女孩叫巧玉。她的继母想把她许配给一个又丑又哑的有钱人。巧玉拒绝服从她。后娘也没有办法，便暗暗想法子整治她。
恰巧有个媒人告诉巧玉一位才子。乔玉非常喜欢，但是她的继母在后面剪了一双小鞋子，让媒人把它们带到男人身边。乔雨结婚那天，这双鞋穿不上，她坐不上轿椅。她非常害羞、恼怒和焦虑，以致于气得上吊自杀。人们很抱歉。
后来，人们把这个延伸到社会生活中，特别是指那些在整个人背后做出坏主意的人，或者利用某种权威来寻找让人陷入困境的机会，称之为“人们穿鞋”。也指上级对下属或人际的报复，称为“穿鞋”。
本回答被网友采纳工作中得罪领导，被针对、穿小鞋？三招教你对付“小人型”领导