在职场中，遇上司穿小鞋是让许多员工感到困扰的问题。别看上司们总是威武霸气，但其实他们也有自己的情感和情绪，有时候会因为嫉妒、误解或者其他原因而对某个员工产生不满或恶意。那么，当你遇到上司穿小鞋的情况时，应该怎么办呢？
首先，要认真分析原因。上司穿小鞋的原因可能有很多，可能是你的工作表现不够好，也可能是你的行为举止让他们不满。因此，你需要认真分析原因，找到问题的本质，以便更好地解决问题。
其次，要采取适当的措施。如果你认为上司穿小鞋是因为你的工作表现不够好，你可以尝试改进自己的工作方法和质量，提高自己的工作能力，让上司对你的表现改变看法。如果你认为上司穿小鞋是因为你的行为举止让他们不满，你可以尝试改变自己的行为方式，尽量不让类似的事情再次发生。
第三，要保持冷静和理智。遇上司穿小鞋很容易让员工感到委屈和愤怒，但这种情绪只会让情况更加恶化。因此，你需要保持冷静和理智，尽量以客观的态度去面对问题，不要被情绪所左右。
最后，要寻求帮助。如果你认为上司穿小鞋的情况已经到了无法解决的地步，可以尝试寻求其他同事或上级的帮助，让他们了解你的困境，帮助你解决问题。同时，你也可以寻求人力资源部门的帮助，让他们介入调解。
总之，遇上司穿小鞋是一种很常见的问题，但也是一种可以解决的问题。你需要认真分析原因，采取适当措施，保持冷静和理智，并寻求帮助。只有这样，你才能更好地处理这个问题，保护自己的利益和尊严。
面对上司穿小鞋或者针对的情况，反击并不是一个明智的选择。相反，建议你采取以下的方法来处理这种情况：
保持冷静和理性：在面对不公平对待时，保持冷静和理性非常重要。避免过度情绪化和冲动行为，这可能会加剧矛盾。
沟通和解释：主动与上司进行沟通，解释你拒绝帮忙挂号的原因，并表达你对工作的专注和承诺。说明这项任务不在你的工作职责范围之内，并且当时不具备条件去完成。
找寻支持：如果你觉得自己受到了不公正的对待，可以考虑向人力资源部门或其他合适的渠道寻求支持和建议。他们有经验处理类似问题的能力。
寻找解决方案：与上司共同探讨解决方案，以改善工作环境和关系。提出合理的建议和解决方案，展示你的职业素养和积极态度。
专注于工作表现：不要因为受到了针对就放弃对工作的投入和努力。保持专业、高效和出色的工作表现，树立自己的声誉和能力。
通过采取上述方法，你可以更好地处理这种挑战，并且为改善工作环境创造积极的条件。记住，以积极建设性的方式解决问题通常是最好的做法。
员工发现领导给自己“穿小鞋”，首先要弄明白其中的“是非曲直”，到底是自己的错，还是领导故意为之！
如果确实是自己的错，不管你是有意的，还是无心的，一定要敢于站出来，当着领导的面，把话说开，千万不能做一些不能见光的事情，那样只会让情况越变越糟。
假如不是员工的错，是领导看不惯你的言行，面对这样的上级，要敢于亮明底牌，适当给领导一个警示，表达自己的立场。
2，装着不知，职场中聪明的员工都知道“装”，都知道装作“若无其事”！简言之，就是“不介意”！
很多职场人，输就输在“较真”上，工作比较真，反而在人际关系上很较真。今天领导说了我一句，明天上级当众批评了我，觉得领导和上级就是跟自己过不去，有这种观念和想法的员工，几乎在职场都走不远。
因为在职场中，很多事情说不出一二三，到底是领导为了栽培你，才有意批评你，还是领导确实对你有意见，才会经常性地针对你？
3，一定不能妥协
如果领导就是纯粹地打击你，不想用你，刻意通过这种“穿小鞋”的方式，故意在背后整你，那么你如果只是一味忍让，不会换来任何有利局面。
面对这样的上级领导，你能够做的就是：有礼有节地进行回击！