工作是我们吃饭的饭碗，有人喜欢经常换这个碗，但也有人喜欢一直用同一个碗。但经过我的发现，经常跳槽的人反而是那些能力很强的人，我个人觉得有这几点原因。比如缺少一个晋升和奖励机制、公司没有人性化的管理模式、缺少一些合伙人的制度等等。
缺少一个晋升和奖励机制。大家都知道，当一个员工的能力越来越强，工作效率越来越好时，领导就应该及时的给予一些奖励，不管是口头类型的或者物质奖励，都要及时的夸奖。但是如果公司没有很明确的晋升渠道和奖励机制，这样就会严重的打击员工的积极性，让他们的心理会不平衡，所以很多能力很强的人都会频繁跳槽。
缺少一些合伙人的制度。现在很多公司会采用股权分红的方法来留住优秀人才，一方面可以激励员工，另一方面又能让公司的人才资源得到保障，做到不缺人。股权分红是一个特别有效的措施，让员工的工资和分红的比列区别比较大，分工得到的钱要多一些，员工就会觉得自己是在为自己打拼，工作起来的动力也就越来越强，所以很多员工在这方面要求也会很多。
公司没有人性化的管理模式。一个大的公司要想长久，人性化的管理是很重要的。如果只想要让员工加班没有加班费，但却迟到一分钟就要扣钱，这样对员工来说不太公平，所以如果不太人性化，员工也会有跳槽的想法。
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第1个回答 2019-09-11
能力强的人往往机会比较多。他们总是会选择更适合自己发展，待遇更好的单位。所以他们跳槽跳的比较多。但也不是所有能力强的人都喜欢跳槽，因为每跳一次槽适应新的环境对他们来说也是一种挑战。所以人们对跳槽还是蛮慎重的。
第2个回答 2019-09-11
这样很好理解呀，他觉得自己能力很强的嘛，他就不会满足于老师在这一个地方工作，他就要经常跳槽的给他薪酬更高的地方去工作一次来施展他所谓的才华。
第3个回答 2019-09-12
有一种人跳槽是希望自己挣的更多，另一种人跳槽是为了充份发挥自己的才华，显示自己的价值，他们在原公司或者觉得很压抑，或者是不适合自己的才能，所以要选择新的公司。
第4个回答 2019-09-12
因为骄傲呗，觉得自己很厉害，在这个地方有点大材小用了，就跳槽了，单这样的人我觉得不好
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