你好，离职手续一般是到你所在企业的人力资源部去办理，（有的公司称之为人事行政部）但是你首先要在所在的部门向你的直属上级提出离职申请，不能直接到人事部去的。
离职的小常识。离职-----你不知道的秘密
在我们的职业生涯中会因为这样或那样的原因向公司提出离职，也许很多朋友会认为离职是件小事，但其实离职是件大事，不仅意味着已结束了这一段职业生涯，也意味着新的职业生涯即将开始。离职是我们职业生涯中承上启下的转折点，对于找工作很重要，所以离职这件事就显得尤为重要。下面就从几个方面具体来谈一下离职的要领。
（一）冲动就是魔鬼
在离职的调查中我们发现，有超过60%的人是因为冲动而离职，这其中就有40%的人后悔当初的决定。但是当初我们选择了这家企业也一定是有原因的，因此一定要从职业生涯规划的角度来考虑我们选择这家企业是为了什么？选择离开又是为了什么？不要因为与同事不开心和领导批评自己或者受到一些不平等的待遇就愤然离开，最后会发现这样的决定一定会让我们受到当初冲动的惩罚。有很多朋友选择离职就是没有办法面对目前的处境而选择了逃避，但仔细想一下，如果我们在这家企业都处理不好同事或上下级之间的关系，工作上得不到领导的认可又不能遵守企业的规章制度，那么又能保证去另一家之后就一定会做好这一切吗，答案肯定是否定的。特别是刚从学校步入社会的同学们，他(她)们还在以学校或家里的思维模式来衡量在企业里面发生的一切，当现实与理想之间的差距过大时就会心生厌倦，甚至反感企业里面的一切，在工作的时候都带着情绪去工作。时间长了势必会与企业越走越远，最终不得不选择离开。我相信每个人刚从学校踏入社会的时候一定有很多梦想，而且干劲十足。但是当我们每天只重复做一些简单工作的时候就会有一种怀才不遇的感觉，会认为别人可能看不起我们，甚至认为是故意这样有意刁难我们。其实并非如此，每个企业的老板或管理者对员工的考量都有着不同的措施或方法。有可能是你身上的闪光点你的领导还没有发现，也可能是你的工作方法还没有得到认同，但是这一切都需要我们有一定的耐性。高调做事，低调做人，相信你一定会有出头之日。冲动离职是职业生涯中最愚蠢的行为，在考虑离职的时候一定要从以下几点思考一下。
1，我为什么要离职？
如果只是因为和同事的关系不好，工作得不到领导的认可或者是经常违犯公司的规章制度受到处罚等等这些常规性的问题，那么就要从自身去找原因，不要盲目的选择离职。
2，离职后是做本行或是换行？
有的时候选择了一个行业工作了几个月就发现这个行业并不是自己想要的，但是在这个企业工作也感到很开心，此时首先要考虑到在企业里面是否有自己喜欢并擅长的工作岗位而不是选择离职。要记住前面笔者说过的一句话，在企业里面换职业，在企业外面换职位。因为在企业里面我们已经有一定的人脉关系了，这时只要你能为企业创造价值就一定会得到任用。其次，如果在企业里面没有我们想要的岗位，那么还要考虑离职之后通过什么渠道去找？大概多少时间找到？目前所积累的知识够不够？储备的资金是否能支持到找到新的工作等问题，只有准备充分了才能选择离职，否则去外面面对残酷的竞争可能会被打击得遍体鳞伤。
因此，当你要选择离职的时候一定要慎之又慎，不要轻易说离职，因为这不但会影响你的收入还会影响你的职业生涯发展。