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试用期做了2天被辞退
试用期做了2天被辞退
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推荐答案 2018-03-09
劳动者试用期两天被辞退,劳动者无过错或者用人单位不能证明劳动者不符合录用条件的,用人单位单方面辞退劳动者属于非法解除劳动合同关系,用人单位需要支付赔偿金,即一个月工资作为赔偿金。
如果劳动者被证明不符合试用条件的,用人单位不需要支付赔偿,需依法支付两天的工资。
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刚去
公司
工作
试用期
三天,
做了
两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
。离职时公司应该立即支付员工工资,不应该拖欠,若公司按所有人的支付周期到月头发放,则需要用人单位和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性...
应届生实习两天就
被辞退
,公司真能在短短两天里看清一个人吗?
答:
总的来说,两天的时间对于评估一个人是有限的,但是在某些情况下,
公司可能会根据实习生在实习期间的实际表现做出辞退的决定
。尽管这可能是一个快速的决策,但是公司应该尽可能提供适当的反馈和指导,以帮助实习生在未来的职业生涯中更好地发展。
试用期
没几
天被辞退
了
答:
法律分析:具体分情况而定,看是哪一方的问题再决定
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者...
试用期2天被辞退
有工资吗
答:
法律主观:应当支付 工资 。有上班即可获得相应劳动报酬。 解除劳动关系 时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。根据《 劳动合同法 》第二十条规定劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。法律客观:...
试用期
没签合同,上班
2天被解雇
了,能拿到补偿吗?
答:
所谓
试用期
必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期。而劳动者与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的约定。那么员工
被辞退
,那就是用人单位的问题。这种情况下,员工应当获得经济补偿。法律分析试用期内,员工不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实,...
试用期
两天,为什么就
被辞退
了?
答:
第一、入职新员工试岗,不符合
公司
招聘要求对于新入职的员工,一般情况下都会有三天的试岗期,试岗期就是看你的工作表现是否如面试所说那样,能够解决公司的问题。在新员工入职后,领导会给予新员工任务,这个阶段,新员工在工作中会暴露出他的优点和缺点。领导和人事会通过短暂的观察,进行简单的判定,该...
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