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我准备辞职但领导想让我离职有什么区别
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推荐答案 2017-11-23
申请辞职与自动离职对于劳动者个人权益而言是有影响的。申请辞职是劳动者依法按程序从原单位辞职,国家法律法规对申请辞职的劳动者权益予以保护。而自动离职是劳动者违反劳动合同法的行为,国家法律对这种行为在一定程度上具有惩罚性,它体现在对自动离职的劳动者,如果日后被其他单位录用,工龄从重新录用之日起计算,他在原单位的工龄就不再计算了。而工龄的长短可能又会影响到劳动者在新单位的工资、福利、社保、医保等方面的待遇。所以当劳动者决定辞职时,最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈,诚实地说明辞职的原因,然后与主管商量,如何将工作合理移交,辞职过程中双方都应尽量做到合情合理合法。
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第1个回答 2017-11-23
1、辞职属于离职的一种,每个人离开公司后都可以定义为:“我已经从***公司离职。”
2、辞职是在个人原因趋势下与用人单位终止劳动关系,根据职业与公司规定的不同,一般情况下需要提前一个月提交书面申请,如果是在合同期内,有的公司还需要你赔偿响应的薪金以及出外培训费用。
3、离职还包含了辞退、开除两种。
追问
离职还能获得工资么
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逼你主动
辞职
,一般会用
什么
套路?
哪些
手段要提防?
答:
比如:要求员工自己提前
辞职
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老板
暗示
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是
什么
意思
答:
4、间接交流:如果出现这种情况,说明
领导
已经把你放弃,过去领导向你传达自己意图的时候,经常会私底下找你谈一谈。现如今,领导是安排他人把自己的想法传给你,你可以想一下领导对你做出这样的行为,由此可见情况已经到了哪种地步,要是再不能做好,只能
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暗示你走人的表现2 1、对你...
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时,
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什么
?
答:
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想要辞职
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想要离职的
话,需要提前30日书面形式递交辞职信。这种情况下,单位不需要支付赔偿金的,但是也不会扣你应得的工资。还有...
主动离职和自动
离职的区别
在哪?
答:
如果是用人单位出现了有过错
辞职
,也就是及时辞职。可以根据
不同的
有过错行为支付给劳动者相应的劳动报酬。这个过错的点有可能是没有按照合同支付劳动者正常的工资,保险费;也有可能是因为用人单位实行了暴力手段,威胁劳动者进行劳动等等。自动离职:这种行为属于不辞而别型
的离职
行为,不符合任何的法律法规...
离职
和
辞职的区别
答:
辞职
实际上就是主动
离职
。被动离职一般指的是辞退、裁员等企业行为。既然辞职就是员工申请离职,那么你
领导
给你《离职申请单》就是对的。不过主要看里面的内容和措辞。有的企业为了规避企业责任,让被辞退的员工也填写《离职申请单》。但是既然你是要自己辞职,所以没
有什么
问题。
领导什么
暗示
让我辞职
?
答:
让你
辞职的
意思,但自己还会抱着一线“但愿”的希望欺骗自己,希望是你自己的错觉。直到时间久了,自己每天上班没事儿干,尴尬的要命,觉得公司里好像没有你这个人一样,自己
提出辞职
是早晚的事儿,只不过你已经开始在找下家了。你
的辞职
申请的当天,就能得到
领导的
批准。
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