试用期说是一到三个月，都是给我们算三个月，还有培训期一个多月，公

试用期说是一到三个月，都是给我们算三个月，还有培训期一个多月，公司说转正才给缴纳五险，五险公司全交，我转正一个月离职，可是公司没有给五险，说是发工资的时候补贴我350或者下个月给我补交，说下个月补交就要交两个月的，一个月公司承担一个月从我工资里扣，公司这样做对吗

举报该问题

推荐答案 2016-09-29

我有几点意见：
1：入职培训要在实习期内，当然了，岗前培训可以在签订劳动合同之前，这个就没问题
2：建立劳动关系，五险一金就得交了，试用期间也存在劳动关系
3：你转正一个月了，下个月给你补缴没问题，给350？哄小孩呢？你亏大了
4：下个月补缴可以交两个月的，一个月公司承担一个月从我工资里扣，这个问题不大，但是，你可以让他交下个月一个月的，来代替本月的

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：http://66.wendadaohang.com/zd/ppU9UpvDUDUvvxxDDs.html

相似回答

你的提问 试用期是三个月,而一个多月公司以培训考试没通过理由可以辞退...答：1、试用期三月公司辞退仍试用期间用单位符合录用条件辞退用支付经济补偿金 2、《劳合同》第三十九条　劳者列情形用单位解除劳合同：（）试用期间证明符合录用条件；（二）严重违反用单位规章制度；（三）严重失职营私舞弊给用单位造重损害；（四）劳者同与其用单位建立劳关系完本单位工...

试用期三个月是怎么算的.答：是按照3个月算的，就是9月9号转正。劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过...

请教培训期 试用期 服务期的问题!答：1、你的试用期最多3个月。即培训2个月，再最多只能有1个月的试用期。2、服务期包括三个月的试用期。3、赔违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

...家单位试用期三个月,在试用前还有一个一周的培训,但这个培训是没有...答：试用期前的培训应该是属于试用期里的，也就是算在这三个月之中，相当于带薪的，他这个规定不合理。另外一般单位是80%试用期，但是有些单位不一定是这样的，这个没有具体规定，这要看你的能力了，你可以具体和单位去谈，这家单位这么做应该是有顾虑，怕你打达不到转正标准。你自己考虑清楚即可。不行...

公司说培训期七天,试用期三个月,培训期7天的工资过了试用期再给,现在试...答：你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据...

一般新员工入职试用期是几个月啊视频时间 01:10

大家正在搜

试用期三个月第三个月工资怎么算试用期三个月应该怎么算试用期一个月怎么算试用期三个月如何计算时间试用期两个月日期计算试用期一个月怎么算的时间两个月试用期转正日期怎么算试用期三个月算入职吗试用期2个月是按60天来算吗