老板与我口头约定试用期三个月，三个月后交社保，可三个月后被其拒绝交。我以工作七个月，被无理辞退。

Question

请问1、因有单位交得社保，他没有交，致使我的失业金用完（六个月），还有一个月我自己交了。请问这些钱，我可以要求单位以现金形式偿还给我么？
2、双倍工资，是共七个月的总和减去一个月（试用期加转正之后的平均工资）的双倍么？
3、将我辞退，我可以要求经济补偿一个月（即月平均工资）？是双倍补偿给我，还是一倍？
4、单位将我物理辞退，我可以要求赔偿么？
5、要是我自己申请劳动仲裁，需要在去单位给法人上法律课么？
证据：考勤表复印件、工资表复印件（只有两个月）、老总辞退我时候的视频（涉及内容：工作时间，试用及转正工资，社保，无理辞退）
单位没有与我签署任何劳务合同

Answer 1

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求用人单位执行《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条和《劳动合同法》第85条规定。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

Answer 2

1、因有单位交得社保，他没有交，致使我的失业金用完（六个月），还有一个月我自己交了。请问这些钱，我可以要求单位以现金形式偿还给我么？只可以要求补缴。
2、双倍工资，是共七个月的总和减去一个月（试用期加转正之后的平均工资）的双倍么？是的。
3、将我辞退，我可以要求经济补偿一个月（即月平均工资）？是双倍补偿给我，还是一倍？4、单位将我物理辞退，我可以要求赔偿么？单位支付赔偿，每工作一年2个月的工资。
5、要是我自己申请劳动仲裁，需要在去单位给法人上法律课么？你们是何地？还有此类规定？你不申请没有人会代办。追问

我申请劳动仲裁的话，这个环节就会有人代办？

追答

你可以请律师。

Answer 3

1.可以要求以现金偿还
2.不是，是在节假日才会双倍
3.一倍
4.只有在没有理由的情况下把你辞退才可以要求偿还
5.直接去当地的劳动仲裁委，不行的话就去法院追问

关于问题2，我忘记说了，没有合同的情况下，是双倍么，计算的时候，需要减去一个月（平均工资）?

追答

没有合同劳动仲裁之后是双倍工资，假如是单位补发没有经过劳动仲裁，节假日2倍双休日是1.5倍

Answer 4

提供你的从业证明就可以了，新劳动法规定口头协议只要达到形成雇佣关系的事实，都具备法律效益，既然形成雇佣关系，不予以交纳相关保险金均为违法，可以上诉

Answer 5

可以去申请劳动仲裁,你需要保留工资表.

Answer 6

你们有签劳动合同吗？追问

没有合同