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已到劳动监察大队投诉同时还能申请劳动仲裁吗
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第1个回答 2019-07-14
只要监察大队处理后没有满意结果，当然可以申请仲裁！但是你自己收集相关的证据，比如工卡等证据
第2个回答 2020-01-02
如果，你只是去劳动监察要求补缴社保，那么不影响你同时去申请劳动仲裁要求支付经济补偿金、加班费、未签订劳动合同双倍工资等情况！
第3个回答 2019-08-14
事后可以申请
如果答案对您有帮助、盼采纳为最佳答案。
相似回答
可以
一边
劳动监察
一边
仲裁吗
答：
可以一边劳动监察一边仲裁，两者可同时进行
。【法律分析】向劳动监察部门投诉和申请仲裁，程序是不一样的，当然结果也不同。投诉是直接将情况反映给监察部门，由相关单位出面，查实后要求用人单位纠正违法行为，不具强制力。但经过仲裁裁决的结果，如果用人单位拒绝履行生效裁决的话，劳动者可以向人民法院申请...
在
劳动监察大队投诉
后,
可以同时申请劳动仲裁吗
答：
向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突，你如果你情形属于劳动仲裁的范围，可以直接申请劳动仲裁处理
。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终...
能
去
劳动监察大队
和
劳动仲裁同时
进行吗,谢
答：
可以同时进行
，但是劳动仲裁耗时较长，最长可达六十天，向劳监察大队投诉，解决问题的时间较短，建议还是先向劳动监察大队投诉，效果不明显再申请劳动仲裁。法律分析劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动监察有行政处罚权，但不能组织双方调解;劳动仲裁是劳动争议处理准司法程序，没有行政处罚权，但可以组织...
能不
能同时仲裁
和向
劳动监察
部门
投诉
答：
同时进行，互不影响。先
投诉
,后
申请仲裁
.<
劳动
争议调解仲裁法> 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）...
可以同时劳动
执法
监察大队投诉
和
劳动仲裁吗
?
答：
可以同时申请劳动仲裁
和
劳动监察投诉吗
依据我国相关法律的规定,发生劳动争议后,是不
能同时申请劳动仲裁
和劳动监察投诉的,劳动监察部门发现案件
已经申请劳动仲裁
的,要告知当事人按劳动仲裁程序处理。 《劳动保障监察条例》 第二十一条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,对劳动者造成损害的,依...
去
劳动监察大队投诉
后
还能申请劳动仲裁吗
答：
法律主观：当事人一般不可以在发生劳动争议后
同时申请劳动仲裁
和向
劳动监察大队投诉
的。劳动监察部门发现案件
已经申请劳动仲裁
的，要告知当事人按劳动仲裁程序处理；而当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律客观：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请...
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