离职申请与要求劳动补偿申请该怎么写？

Question

我到现在公司已经快5个月，当初口头约定四个月试用期，转正后签合同，但四个月过去公司却给我发一封通知书说我技术能力未达到要求，需要再延长两个月的试用期，我不愿意签，这样的公司让我感觉不到一点劳动保障，我现在要离职，该怎么写申请？而且公司的做法是违法的，我要申请劳动补偿，又应该怎样书面通知用人单位？

Answer 1

　　公司发的那封通知书说你技术能力未达到要求的通知是否有公司的盖章，公司是通过什么方式给你的。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

Answer 2

你书面通知单位辞职，做好交接工作，30天后走。可以申请仲裁，要求单位支付2倍的工资。‘四个月过去公司却给我发一封通知书’是一份很重要的证据。

Answer 3

直接写辞职单 三十天后走人。想要补偿似乎胜算不大。

Answer 4

1.辞职不需要向单位申请，只需通知单位就行。因单位没有和你签订劳动合同，你不需要提前通知单位，而是可以立即离职。
2.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同已经违法，你可以要求单位支付你从你入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天（未补签的话到你最近离职前一天）止期间的双倍工资，也就是单位还要再赔偿你将近4个月工资。不过你要有证据证明你做了将近5个月才可以要求这项赔偿。
3.你要申请劳动者只需向单位所在地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请，劳动争议仲裁委员会会书面通知你单位的，不需要你直接通知单位。

Answer 5

离职申请可找人代写
纵横法律网 刘银勇律师