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女职工生育保险未缴纳够12个月,无法享受生育津贴,公司是不是要付给女职工产假期间的基本工资呢?
如题所述
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推荐答案 2011-10-12
如果你在单位工作满 一年,但缴费 未满 一年的话。是单位的事了。按规定是无法享受 的。公司给不给工资国家没有规定。全是公司自由安排 。
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其他回答
第1个回答 2011-10-12
要看是什么原因造成的未满一年,如果是单位原因,就要公司来承担。
第2个回答 2011-10-21
法律规定必须付,不付你就告他去
第3个回答 2011-10-12
是的。。。发基本工资的
相似回答
没有连续
缴纳12个月
就不能领
生育津贴
了吗
答:
没有连续缴纳12个月也是可以领生育津贴的
。一般来说各地生育保险政策不同,不强制要求生育津贴享受必须要在同一个单位连续缴满12个月的。女职工未交够12个月生育保险的,也可以领取生育津贴,生育津贴的发放标准为用人单位上年度职工月平均工资。根据规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的...
生育险
交的不满一年,申请陪
产假,期间
的工资怎么发,发多少?
答:
一、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿
。补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半...
没交
生育保险不给产假
工资?
答:
一、如果用人单位未依法缴纳生育保险,导致你未享受到产假工资和生育费用的报销,
你可以申请劳动仲裁要求该用人单位承担产假工资和生育费用
;二、如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关...
社保未交
产假期间公司不
发的工资合法吗
答:
第一种,是用人单位未
女职工缴纳生育保险
的
,女职工
的的
产假期间
的待遇为:(一)
生育津贴
;(二)生育医疗费用;(三)计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。产假是女职工在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定...
请
产假
交社保不满一年有工资吗
答:
有,如果单位未参加
生育保险,
女职工的
产假期间
的
生育津贴
和生育的医疗费用由用人单位支付。我国《劳动法》规定:第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。第六十二条
女职工生育享受不
少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定...
私人企业
产假
工资发放规定
答:
怀孕期间的工资待遇是按照平时的工资正常来进行发放的,怀孕期间工资发放标准跟平时都是一样的
,产假期间公司
发放的工资和社保局发放的
生育津贴不
能同时享受。生育津贴计算方法生育津贴的计算方法为月缴费工资除30天乘产假天数。单位有交社保单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,由公司凭
女职工
的生育凭证...
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生育保险缴纳
职工应当参加生育保险由用人单位
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