我在一个服装店上班，9月16号自离，服装店规定要提前30天说辞职，不然不给工资，我是受不了店长的言

Question

我在一个服装店上班，9月16号自离，服装店规定要提前30天说辞职，不然不给工资，我是受不了店长的言语攻击（说你什么没资格等）自离，自离后我把工作服穿走了，还没给钱。我半个月工资也没要，她们就经常骚扰我，我就把工作服提给她了，也打算把工作鞋提给她，她说工作鞋必须要给钱，不然就报警，我什么劳动合同都没签，我承认可以给他工作鞋钱，但是她必须把半个月工资给我，请问劳动法可以帮我维权吗？

Answer 1

《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您与单位虽然没有签订劳动合同，但按照《劳动合同法》的规定存在事实劳动关系。是受劳动法保护的，您提前三十天通知后可以离职，并且可以要求自上班满一个月次日至目前的双倍工资。但是至于工作服和工作鞋钱，是应该给的。半个月的工资也是可以索要的，目前主要的问题就是搜集能够证明你在这个单位工作的证据，从什么时候开始工作，到什么时候，不签劳动合同是为什么是单位不给签还是自己不愿意签。祝您找到好工作！追问

是公司没有说要签。每个人都没有签，我是被她气的自离的，假如今晚我给店子说了自离，明天我就不去了

追答

嗯嗯，公司存在过错我们是可以要求双倍工资的，您工作了三个月，可以要求一个月满之日起至目前的双倍工资，不过咱这样要公司肯定不给，如果您就是想离职然后找一份工作重新开始也不在乎这双倍工资，你可以给他说明这一切，打电话把工作时间，签订劳动合同等事宜都说了然后搞个录音，说如果不给这半个月工资就劳动仲裁、诉讼要求双倍工资。如果他给了，我们就当录音娱乐了，如果不给这算一个证据的，另劳动仲裁是免费的，诉讼的话也不是很贵，看您选择了。

追问

我其实觉得很没必要闹成这样。我只想把鞋子给她，完好无损，干干净净。我也不想闹成这样，我不在乎工资所以我自离，，但是工作鞋的钱我就是不服，所以他告我我就肯定要维权，不能让他觉得我好欺负

Answer 2

工作多长时间，超过一个月不签的，他们违法，在试用期内的，理由合理合法的，离职不需要提前30天，工资按上班天数结算，离职手续还是要办的，离职时手续和工资同时结清，如果有证据证明是单位员工的，可去劳动部门投诉追问

上班三个月，没有，我是自离的，受不了她的管理方式和言语攻击自离了，其实我主要不是想要回工资，她是在我自离一周后叫我给工作服的钱，我把还给她了，就工作鞋的钱她非要我给，我说鞋子我还给你，完全干净，就她们开业我穿过两天，，但是她不干，非要我给钱，不然就报警告我，，我也给她说，钱我可以给你，但是你必须把工资给我，她又不给，那么我只有想问哈劳动可以给我维权吗？我要回工资，然后给她工作鞋的钱

追答

3个月未签合同，可双倍索赔工资，要有证据证明是这个单位的员工，劳动部门会介入，否则，恐怕有些麻烦

追问

她们那里有员工可以证明我在那里上过班的撒

追答

那就去吧，先取得证据，劳动监察会介入

Answer 3

找劳动局他就怕了，去吧