公司派我去外地工作一年 但我不去 公司可以以不服从安排为理由开除我吗？

Question

公司派我去外地工作一年 和我协商 我孩子才出世2个月 家里老人身体不好 无法帮我照顾小孩 所以不愿意去 公司方面说 我的考勤已经转到外地 人不到外地工作就算旷工处理 15天后算自动离职！ 请问下公司违法么 ？？ 在线急等 当时合同有以不服从安排的条款

Answer 1

　　如果用人单位制定的规章制度符合以下三个条件：第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示，并且用人单位的规章制度和劳动合同中都约定了劳动者不去外地工作是属于不服从公司安排等相关条款的，并且用人单位有证据证明的，用人单位是可以以此理由开除劳动者的，是不需要支付经济补偿金的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)被依法追究刑事责任的。
　　

Answer 2

您好，依据劳动合同法的规定，如果合同中约定了劳动履行地，如果变更属于对劳动合同的变更，需要征得劳动者的同意。你的情况如果当初没有在你签订的劳动合同中约定，单位随意变更工作地点，属于对合同的变更，需要双方重新签订合同。所以单位的行为是违反约定的。双方有纠纷可以到当地劳动监察大队反映
纵横法律网 叶奶录律师

Answer 3

这种情况你还是多和公司沟通，如果是大公司多和不会开除你。小公司就很难说了，因为劳动部门也不愿管小公司。本回答被提问者采纳