公司要求调岗，而我本人无意愿，公司可以以不服从公司安排开除我吗？

Question

您好，我从10年3月进入公司，到现在三年还差几个月，因为公司要求内部组织架构变更要调岗，而我本人并没有这个意愿，所以没有和公司意愿达成一致，我本人是做人事专员的，合同上也注明了从事人事专员工作，但合同上还有一条写甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方工作岗位。这种情况下公司想把我调到设备安装部去做文员，我可以要求赔偿吗？如果不同意调动公司可以以此为理由开除我吗？

Answer 1

可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法
（2007年6月29日十届人大常委会第二十八次会议通过 同日公布 自2008年1月1日起施行）
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。追问

公司目前单方面要求我调岗，并且是经协商未达成一致后，今早九点四十下的书面通知，通知我今天十点到另一部门报道，而我没有执行，就这一点来讲，公司是不是可以不服从公司调配来开除我呢？

追答

调岗是公司的权利，作为职工应该服从，如果强行对抗，肯定是没有好处的。

追问

但我签订的合同上有约定岗位啊

追答

情况总会有变化的，开始签合同有固定岗位，不意味着以后不能变动，只有公司有合理的理由，变动岗位是完全合法的。

追问

好的，谢谢，我还想咨询下，如果公司没有按照法律规定在试用期给我购买保险而是只购买了转正之后的，那我是不是可以提前一个月向公司发送被迫解除劳动关系通知，并要求补偿3个月工资和补齐我的试用期保险？

Answer 2

不可以要求赔偿。不过不服从调动，可以开除你。

Answer 3

这个肯定会的，公司都是以利益为先，赔偿的事宜得请教法律顾问，但是合同规定的而且双方知晓应该胜诉不大，如果是特殊行业劳动用工合同法上有明确规定的，你可以了解一下。