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    • 国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的？

    国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的？国家劳动法规定的事假与病假的薪资是如何区别的？比如说事假扣多少薪资？病假又是扣多少薪资？

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    推荐答案   推荐于2016-01-24
    劳动法对病假工资有规定，即员工患病的，根据工作年限享受医疗期和病假工资的待遇；对事假工资没有规定，即员工事假的，用人单位可不支付工资及其他待遇。
    《原劳动部关于贯彻执行劳动法的意见》59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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    第1个回答  2014-04-26
    劳动法 没有对事假与病假扣除薪水的规定这都是单位的规章 如果合理 是可以认定的
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    第2个回答  2014-04-26
    事假全扣..病假多数是扣百分六十吧..至于法律规定的记不大清楚了..
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