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公司一直两班倒现在改为三班倒工人不同意,就上了白班,公司说算工人旷工这样合法吗?
如题所述
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推荐答案 2012-02-27
公司作出的决定不能从法律的角度看,因为公司为了自身经营的需要而制定符合自身要求的运转方式。工人在对公司运营方式不满或产生异议的情况下,可向工会提出并派出工人代表与公司协商,但在协商期间,公司可对其作出的决定保持继续执行。同样,工人旷工这个行政处罚也可以由工人向裁定部门申请行政复议。
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其他回答
第1个回答 2012-02-27
公司在不违反劳动法的前提下是可以安排倒班。理想的是在劳动合同中就约定是倒班,双方都能接受。
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公司一直两班倒,
之后
改为三班倒,工人不同意
继续上
白班,公司说算旷工
...
答:
公司一直两班倒,
之后
改为三班倒,工人不同意
继续上
白班,公司说算旷工这样
可以吗?
现在公司
面临倒闭,所以老板叫
工人三班倒,
熬不下去的就自离公司省的赔钱。
工人就
不同意三班倒。... 现在公司面临倒闭,所以老板叫工人三班倒,熬不下去的就自离公司省的赔钱。工人就不同意三班倒。 展开 我来答 分享 微信扫一扫 网...
没能接到上班通知
,公司
以
旷工
为由辞退我。
答:
1、不知者无罪。公司负有通知到你的义务。现公司以此为由要开除你是没有依据、
不合法的
。你可要求去上班,如公司仍不让你上班,你可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2、公司开除你,你可依《劳动合同法》主张开除不合法,要求上班。如你确不想再公司做了,可要求赔偿。赔偿数额详见《劳动合同法》的有关...
公司
因为订单减少由
两班倒
12小时制
,现改成三班倒
8小时制让员工只拿...
答:
法律规定的劳动制度是8小时工作制,因此8小时制是合法的,但是合同的中的综合工时制是需要劳动局备案的,
如果未备案的可视为不合法
。
请问
公司
保安从
两班倒改成三班倒,
工资3500左右降到2100,劳动合同签的...
答:
劳动合同规定的日薪是否规定了工作时间,是否包括加班工资;如果有,则意味着要变更合同,变更合同要有劳动者的
同意,
不然视为违法变更合同。
星期天不去上班
算不算旷工
?
答:
因此不去上班只能说明员工
不同意,公司
可以界定说员工不服从工作安排,而不能说员工
旷工
。二、标准工时制(排班)根据是实际情况判断是否旷工 一般而言产线都是排班制,有的是
三班倒
有的是
两班倒
。对于这种排班制而言,不存在周末的说法。举个例子:我之前工作的制造企业,产线员工就是排班制且是两班倒,...
浙江惠松制药
有限公司
答:
原告于2012年11月14日,提出因被告旷工超过15天,严重违反了公司的规章制度,决定终止与被告的劳动合同关系,对此,本院认为,被告请假已经部门负责人批准,不应认定
为旷工,
且原告也没有提供证据证明规章制度已经民主公示,故原告提出解除劳动合同,不符合法律规定,应当依照规定向被告支付赔偿金。根据被告在原告处的工作时间,...
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