罚款、赔偿损失、停业整顿，甚至吊销营业执照等严重后果。
一、罚款
根据劳动法的相关规定，用人单位如果违反工时、工资、社会保险等劳动法的规定，将会受到相应的罚款。罚款的金额通常根据违法的程度和持续时间进行计算，对于严重违法的用人单位，罚款的金额会更高。
二、赔偿损失
如果用人单位的违法行为导致劳动者受到经济损失或人身伤害，劳动者有权要求用人单位赔偿损失。赔偿的范围包括直接经济损失、精神损失等。
三、停业整顿
对于一些严重违法的用人单位，相关部门会责令其停业整顿，以纠正违法行为并防止类似事件再次发生。停业整顿期间，用人单位无法正常运营，这对企业的声誉和经济效益都会造成很大的影响。
四、吊销营业执照
对于违法情节严重的用人单位，相关部门可能会吊销其营业执照，使其失去经营资格。这是一种非常严重的处罚，意味着用人单位将无法在相关领域继续经营。
此外，用人单位的违法行为还可能受到社会舆论的谴责，影响其品牌形象和市场地位。因此，用人单位应严格遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
综上所述：
用人单位违反劳动法将受到罚款、赔偿损失、停业整顿、吊销营业执照等法律处罚。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，保障劳动市场的公平和秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第九十一条规定：
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》
第九十二条规定：
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员比照刑法有关规定追究刑事责任。
《中华人民共和国劳动法》
第九十四条规定：
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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