单位提出解除劳动合同协商一致可以领失业金吗

Question

如题所述

Answer 1

在一定条件下是可以领取失业金的。
失业金是为了保障失业人员的基本生活而设立的一种社会保障制度，员工在符合相关规定的情况下，有权申请领取。
一、协商一致解除劳动合同的条件
单位提出解除劳动合同并与员工协商一致，通常意味着双方就合同终止达成了一致意见。这种情况下，员工不再是因单位单方面解雇而失业，而是基于双方共同意愿终止劳动关系。因此，在协商一致解除劳动合同的前提下，员工需要满足一定的条件才能领取失业金。
二、领取失业金的条件
员工要领取失业金，通常需要满足以下基本条件：
1.已经参加了失业保险并缴纳了一定期限的失业保险费；
2.非因本人意愿中断就业，即不是主动辞职或自行离职；
3.已经办理了失业登记，并有求职要求；
4.符合国家或地方规定的其他条件。
在协商一致解除劳动合同的情况下，员工需要确保自己的失业是由于单位提出而非个人主动行为导致，同时满足上述其他条件，才能申请领取失业金。
三、申请领取失业金的流程
一旦员工符合领取失业金的条件，可以按照以下流程进行申请：
1.准备相关材料，如身份证、失业证明、解除劳动合同证明等；
2.前往当地社保部门或失业保险经办机构提交申请；
3.填写失业金申请表，并提交相关证明材料；
4.等待审核，审核通过后即可领取失业金。
需要注意的是，失业金的发放标准和期限可能因地区和政策的不同而有所差异，员工在申请前应了解当地的具体规定。
综上所述：
单位提出解除劳动合同协商一致后，员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。员工需要确保自己的失业是由于单位提出而非个人主动行为导致，并符合参加失业保险、非因本人意愿中断就业、办理失业登记等条件。在申请领取失业金时，需要按照当地规定提交相关材料并经过审核。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第四十五条规定：
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
《失业保险条例》
第十四条规定：
具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。