春节离职当月工资怎么计算

Question

如题所述

Answer 1

春节离职当月工资的计算方法如下：
1、员工春节期间辞职，工资计算至提交辞职的那天；
需提前一个月通知公司，公司应及时结清当月工资；
主动离职无经济补偿金；
法定假日工作按三倍工资发放；
2、工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等，按合同约定发放；
拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放及支付25%的经济补偿金；
超过约定发放日15天以上算拖欠；
3、年终奖按“同工同酬”原则，根据工作业绩与个人表现确定；
离职员工若全年提供劳动且符合条件，不发放年终奖违反公平原则；
若年终奖旨在激励工作，则离职员工无需颁发年终奖。
春节离职工资的计算因素：
1. 基本工资：根据员工合同约定的月基本工资进行计算；
2. 工作天数：按实际工作的天数来计算当月应得工资；
3. 加班费：如果员工在离职月份有加班，需按照国家规定的加班费标准支付；
4. 奖金或提成：根据公司规定和员工的业绩情况，计算应得的奖金或提成；
5. 法定节假日工资：如果春节期间员工仍在职，需按国家规定支付节假日工资；
6. 福利或补贴：包括但不限于交通补贴、餐补等，根据公司政策计算；
7. 扣款项：包括社会保险、个人所得税等法定扣款以及其他可能的扣款项目。
综上所述，春节离职当月工资计算至提交辞职的那天，需提前一个月通知公司，公司应及时结清当月工资，主动离职无经济补偿金，法定假日工作按三倍工资发放。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等，拖欠或扣发工资违法，可要求全额发放及支付25%的经济补偿金。年终奖按“同工同酬”原则确定，离职员工若全年提供劳动且符合条件，不发放年终奖违反公平原则，若年终奖旨在激励工作，则离职员工无需颁发年终奖。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。