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年后辞职春节7天算工资吗
年后辞职春节7天算工资吗
答:
算工资
。根据法律规定,如果是在春节之后向公司提出的离职,春节期间有3天是法定节假日应该支付工资。如果用人单位拒绝支付。劳动者可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉要求支付工资。仲裁时,您可尽量收集一些相关证据,有利于裁定。劳动报酬和工资的区别1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动...
年后辞职春节7天算工资吗
答:
法律分析:春节假期通常是劳动者在春节法定假日3天,周六周日串休4天。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个
工资
支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此,
年后辞职
的,
春节7天
用人单位应当支付给劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或...
年后辞职春节7天算工资吗
答:
年后辞职春节7天算工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定;用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
过年
后辞职春节
假期
算工资吗
答:
法律分析:春节之后离职,春节期间的工资和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以你只能按3天算休息,
7天应该算带薪的工资
,如果具体得看你们单位是怎么计算这7天的,因为这7天属于调休,意思就是你从之前或者之后的节假日里调正到春节期间一起休,所以,如果你们单位是调春节之后的假期,...
过年
后辞职春节
假期
算工资吗
答:
在春节之前,如果自己正常工作,然后
春节之后辞职
的话,春节期间的
工资
和奖金是应该全额支付的,但是法定的春节假只有3天,所以你只能按3天算休息,
7天
应该算带薪的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
年后辞职春节7天算工资吗
答:
年后辞职春节7天算工资
。春节7天假属于国家法定节假日,员工在此期间享有带薪休假的权利,无论年前还是年后提出离职,春节期间的工资都应按照正常工作日的工资进行计算和支付。详细来说,我国劳动法规定,法定节假日是劳动者应当享有的休息时间,且在这段时间里,用人单位需要按照正常工资标准支付工资。春节...
年后辞职春节7天算工资吗
答:
如果是计时
工资
或者是计件工资,放假是没有工资的。其他情况是有工资的。可以向用人单位要求支付。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
年后辞职春节7天算工资吗
答:
一、
年后辞职春节7天算工资吗
1、年后辞职春节算工资,具体算3天的还是算7天的要具体分析。法定节假日属于劳动合同期间的,用人单位应当支付工资。所以,春节假期后辞职的,春节假期期间的工资用人单位应当支付。但是法定的春节假只有3天,这3天是国定假日,是有薪假,其余4天是调休假。如果单位是调春节...
员工
春节后离职
需要支付春节期间
工资吗
答:
员工在
春节后离职
,需要支付春节期间的
工资
。根据相关法律规定,春节期间的工资支付需根据具体情况确定。春节假期通常包括法定节假日和调休日,其中法定节假日(通常为初一、初二、初三)是带薪假期,调休日则不一定。如果员工在春节假期后的第一天离职,工资应支付至法定节假日的第三天;如果员工在春节期间开始...
年后辞职春节7天算工资吗
答:
根据律图查询显示:
年后辞职
,
春节
期间的工资应该如何计算,需要根据具体情况分析。春节假期通常包括法定节假日3天和周末调休的4天,其中法定节假日是有薪假期,而周末调休的4天是否
算工资
则取决于用人单位的调休安排。如果用人单位在春节假期后安排了工作,而员工选择在这段时间内辞职,那么由于无法进行调休...
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