为什么炫耀的人不被理睬？
因为首先我们来简单分析一下爱炫耀的人的心理。炫耀是因为他有，他想让所有人都知道他有。比如在工作中，当他掌握了一项新技能，他会跟周围的人炫耀，希望把大家都带到他身边。这种人就是想通过自己的“炫耀”，穿知名品牌的产品，甚至每天吃一顿丰盛的午餐，让事情变好一点。他们特别看不起我朋友的衣服，有时候甚至当面取笑我朋友的廉价衣服。这些人在工作中也是粗心大意，为所欲为。除了炫耀自己的东西，还喜欢评论别人。说实话，他们没什么真本事，找工作也是为了打发时间。还有人喜欢炫耀自己的能力有多强，尤其是对同事和领导。做好工作本身就是一个基本要求。如果你能做得更好，不可否认这样的人确实有能力，但职场是一个藏龙卧虎、人才辈出的地方。当你沾沾自喜，到处炫耀的时候，你随时可能被超越。这些招摇的人要么刷存在感，要么内心自卑。他们很富有，但基本上比小康要好，“白”和“高富帅”是谈不上的。对于这些招摇的人，不用理会他们，做好自己就好。真正有能力的人都在低调，你说呢？
说白了就是别人藏不住你的优秀，不服气。
不仅在职场，在生活中，爱出风头的人往往学会不接受诚实的建议，只会任性地输出自己的意见，而不会看别人一眼。在职场中，通常有一类人喜欢夸大自己的优点来满足自己的
虚荣心，不得不招来同事的羡慕甚至是嫌弃。此外，这样的行为会引起领导的额外关注。其实在职场中，最忌讳的就是过多的展示自己。所谓树大招风，不无道理。在领导知道你很优秀的前提下，一方面对你要求很高，另一方面也会对你产生
芥蒂。下面的人太优秀了，老板的心情未必充满喜悦。除此之外太过招摇，同事甚至不会正眼瞧你，太好或者太低的情商一味的向同事炫耀都会招来周围同事的排斥。这样病态的表现自己，最终会处于尴尬的境地，这是一件极其不好的事情，会极大地影响个人发展。在职场上，完美的做好工作是本分，能够互相帮助是情分。做好本职工作是前提，切记不骄不躁。身处职场，踏实有条理的
工作态度会教会你更好的适应职场。在职场中，只要你不总是退缩，不斤斤计较，不在不再小心眼的人面前自暴自弃、盲目表现自己，不与目光短浅的人较劲，不与上司争论谁对谁错，不做世界上最愚蠢的事，那么你就能避免几乎所有的烦恼。
马斯洛需求层次理论曾提出五种超常需求。包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。所以我们可以看到，渴望被尊重是人的天性，所以也就不难理解为什么很多职场人喜欢炫耀，只是为了得到别人的关注，满足自己的虚荣心。这种天性无可厚非，但一切都足够了。夸张的话会被别人反感。很多人在职场上可能都遇到过这样的情况。比如，同岗位的一个同事，这个月业绩很好，他就开始纳闷，为什么说自己的成绩离不开大家的努力，但是他说话的语气让人感觉没有诚意。有时候他们成了“好老师”，随意指出别人的问题，不顾及别人的感受，美其名曰互助。比如有的人手机换了新牌子，就开始调侃其他人手机怎么了。是时候知道怎么过有品质的生活了等等。，完全给人一种长辈劝晚辈的节奏...上面的例子真的太多了，风格各异，但是有一个共同的特点——不流行。为什么会这样？第一，他们把主要精力都放在突出自己上，从不设身处地为别人着想。他们的目的只有一个，想通过别人的羡慕来提高自己的快感。谁喜欢牺牲自己去“成就”别人？第二，职场是工作的地方，不是比较的地方。这种人把更多的精力花在炫耀上，会有多少注意力放在工作上？和这种人在一起，不仅容易影响你的工作进度，而且只会给你不断对比的负能量，目的只是打击你的信心。谁愿意和这样的人在一起？