生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的，享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的，增加半个月的生育津贴，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的，享受1个半月的生育津贴，妊娠3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。
2022生育津贴政策包括：分娩类津贴和引、流产类津贴，计算公式为：生育津贴=用人单位月人均缴费基数/30天*产假天数。
生育津贴可分为两类：第一类是在实行生育保险社会统筹的地区，按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。第二类是未开展生育保险社会统筹的地区，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
生育险报销材料：
1、计划生育证明(即准生证)
2、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿
3、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)
4、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
5、属异地或境外难产提供住院费用明细
6、属异地或境外剖腹产提供：手术证明;费用凭据
生育津贴的作用：
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。妇女生育是社会发展的 需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会 的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。世界上有 135个国家通过立法保护妇女的生育的合法权益。
二、实行生育津贴是对女职工基本生 活的保障。女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。国家通过制定相关政策保 障她们离开工作岗位期间享受有关待遇。其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚 持正常工作时，给予的特殊保护政策。在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩 创造了有利条件。
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要。妇女生育体力消耗大，需 要充分休息和补充营养。生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为 离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导 等，为胎儿的正常生长进行监测。对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。如发现畸形儿，可以及早中止妊娠。对于在孕期出现异常现象的妇女，进行重点保护和治疗。以达到保护胎儿正常生长，提高人口质量的作用。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。?
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