第1个回答 2011-09-12
人力资源一般包括:教育培训(各类人员岗位培训、人才培养)、养老保险(三险一金)、工资待遇(工资等级标准、考勤、奖金)、劳动保护(劳动环境、劳动用品)、劳动人事(人员调配)等职能,可以按照上述内容设置岗位。单位不同,人员设置和职能要求不同。我认为工作人员应具备:1、理解能力要强,因为人力资源工作经常要跟上级文件打交道,因此必须准确理解文件精神,工作中才不会出纰漏;2、要有严谨的工作态度,因为人力资源工作实质就是与人的切身利益相关的工作,要求工作者责任心要强,否则会照成负面影响;3、要有好的沟通能力,因为人力资源工作就是与人打交道;4、要有创新工作精神,因为人力资源管理工作在不断完善和改进,因此要求工作者要不断学习,应用相关技术手段,不断提高自己的综合素质,熟练电脑应用技术及相关统计软件的学习。