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自动离职和正常离职区别
如题所述
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相似回答
在职人员
辞职和自动离职
的
区别
答:
法律分析:
1、性质不同
辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、
待遇不同
辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方...
自动离职和辞职的区别
答:
【法律分析】:性质、待遇不同
。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系。2、辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满,一般由劳动方提出解除合同申请,用工方同意后,视为协商解除劳动合同,用工方要给付劳动...
自动离职和辞职的区别
答:
法律分析:自动离职和辞职的区别:性质不同:辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或劳动关系的行为
,而自行离职是劳动者根据企业和自身情况擅自辞职,强行解除与企业劳动关系的行为;
待遇不同
:辞职后由劳动方支付应支付给劳动方的劳动报酬及其他权益。自离职不仅得不到应有的劳动报酬,还可能被用人单位...
富士康自离
和正常离职
有什么
区别
答:
富士康自离和正常离职有什么区别如下:1、性质不同:离职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职。2、
待遇不同
:离职是双方协商解除劳动合同。自离是劳动方未与用工方协商,单方面解除劳动合同。
3、主体不同
:解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也...
自动离职和离职
有什么
区别
?
视频时间 01:00
在工厂
正常辞职
好还是自离好
答:
辞职
和自离的
区别
:自离,即
自动离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。1、有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、有的职工未说明原因不辞而别;3、也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。辞职,即辞去职务,...
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