第1个回答 2023-03-10
目前，在中国大陆地区，10天育儿假已经纳入了劳动法。《中华人民共和国劳动法》中规定了女性劳动者在生育期内有权休息，并规定女性劳动者享有有薪的产假；同时，根据《国务院办公厅关于调整完善出生人口政策的通知》，自2021年8月1日起实施的新出生人口政策中，规定配偶或者直系亲属的子女、孙子女出生后的前10天为陪产假，男性劳动者可享受10天的陪产假，这也就包括了10天育儿假。可以预见，在未来，随着社会对于育儿关怀水平的进一步提高，育儿假政策也将不断完善。
第2个回答 2023-03-10
在中国大陆，目前尚未有关于10天育儿假纳入劳动法的相关规定出台。但是，自一线城市的上海开始实施新版《劳动合同法》以来，推出了全国首个“灵活分工制度”，其中包括了婚育假。根据上海市人社局规定，员工妻子分娩有关的产假、哺乳假、陪护假，以及员工父母看护有关的家庭照顾假等的总天数可由员工灵活分配，最长不超过30天。这也为其他城市相应的政策调整提供了借鉴和参考。
第3个回答 2023-03-10
截至目前，根据中国个人和家庭事务委员会发布的《关于进一步规范劳动者休假制度的意见》，我国尚未正式将 10 天育儿假纳入劳动法。但是，根据国家发改委的相关规定，各地可以根据实际情况制定本地区的育儿假政策，并且目前许多城市及企业已将 10 天育儿假纳入员工福利范畴，以此满足职工的生育和照顾儿童需求，提高员工的工作积极性和生产效率。
因此，在尚未纳入劳动法之前，需要具体视情况而定，个人可以通过向公司的 HR 了解加班调休等政策到达一定天数后是否可以申请育儿假，并且在利用育儿假期间合理安排自己的工作和生活，做好与家人的沟通和互助。
第4个回答 2023-03-10
是的，根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在生育后可以享受10天产假和30天探亲假。此外，国务院办公厅于2021年7月发布的《关于进一步做好女职工劳动保护工作的通知》明确指出，自2021年9月1日起，全面实施女职工带薪产假制度，最长带薪产假时间延长至180天，同时还规定男职工在婚假或陪产假期间，可享受根据自身工作需要和家庭实际情况，结合用人单位安排的灵活措施，延长带薪休假时间的优惠政策。因此，女性职工有权利根据法律规定享受带薪产假，享受更好的劳动保护。