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劳动法流产假规定2019
劳动法
有
流产
假期吗
答:
【法律依据】:《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以
休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
教职工
流产
假期多少天
答:
14天。根据
《劳动法》规定
:普通流产,
流产假期
为14天;因病或其他特殊情况导致的流产,流产假期可以延长至42天。
小月子法定假日
答:
法律分析:小月子法定假日是根据国家
劳动法规定
的,具体天数视具体情况而定。⚕️
产假
14周《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:女职工分娩后享受产假,连续假期为14周。小月子法定假日98天根据以上法律规定,小月子法定假日为14周,也就是98天。但具体天数可能会因为产妇身体情况和医生建议而有所不同。
河南
流产
假期多少天
答:
河南流产假期的天数如下:1. 河南省
流产假
根据怀孕时间长短而有所不同;2. 怀孕不满4个月时,流产假为15天;3. 怀孕满4个月未满7个月时,流产假为42天;4. 怀孕满7个月以上时,流产假为98天。流产假期的法律
规定
:1、流产假期的定义:根据中国
劳动法
和相关规定,流产假是指女性职工因流产而...
国家
规定小产
假期多少天
答:
【法律分析】
产假
,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除
劳动
合同。1、工资待遇:女职工产假或者男方看护假期间,用人单位应当按照不...
劳动法规定流产假
是多少天
答:
一、
劳动法规定流产假
是多少天1、流产假是多少天,需要根据怀孕的时间进行确定。分别是:(1)女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;(2)怀孕满4个月流产的,享受42天产假。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
流产休假
国家
规定
答:
产假
期间公司应当按正常出勤发放工资。【法律依据】《女职工
劳动
保护特别
规定
》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月
流产
的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法规定
小月份
流产休假
答:
女职工怀孕
流产
的,其所在单位应当根据医疗机构证明,给与一定时间的
产假
。产假、护理假期间视为全勤,工资奖金照发。《女职工
劳动
保护特别
规定
》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的...
流产
有假期吗
劳动法
答:
有,国家统一
规定流产产假
是15天或者42天,《
劳动法
》没有相关规定。女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产时,给予四十二天产假。产假期间,工资照发。劳动法对病假的相关规定(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由...
流产
假期国家
规定
多久
答:
15天到42天。
流产假
的时间长短是依据怀孕时间来定的。根据我国
劳动法
的
规定
,怀孕未满4个月的流产假是15天,怀孕满4个月的流产假是42天。流产假期间还应该享受相应的工资待遇,用人单位不得辞退和扣发工资。15天到42天。流产假的时间长短是依据怀孕时间来定的。根据我国劳动法的规定,怀孕未满4个月...
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