被公司无故辞退有什么维权手段？

Question

如题所述

Answer 1

1、向劳动部门投诉：受辞退者可以向当地劳动部门投诉，申请调解或者索赔。

2、申请仲裁：受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

3、向法院起诉：受辞退者可以向当地法院起诉，要求公司支付赔偿。

4、维权组织的帮助：受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助，以获得更有力的维权。

Answer 2

亲，被公司无故辞退可以这样合理维权
1、向劳动行政部门投诉：如被辞退员工可将自身劳动权益受到侵害一事向劳动行政部门投诉，要求当事部门搁置劳动仲裁，依法依规进行劳动纠纷维权；
2、依据劳动合同纠纷仲裁条款提起仲裁：如果劳动合同中有仲裁条款，被辞退员工可以按照仲裁条款立案请求仲裁机构对劳动纠纷进行调解。
3、向法院起诉：如果劳资双方无法调和，可向有管辖权的法院提出诉讼，经协商仲裁均不能达成一致，或者被告未按约定及时履行义务或者未按时向仲裁机构回答等情况，可由原告向法院提起劳动争议诉讼。
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Answer 3

1、向劳动部门投诉：受辞退者可以向当地劳动部门投诉，申请调解或者索赔。

2、申请仲裁：受辞退者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。

3、向法院起诉：受辞退者可以向当地法院起诉，要求公司支付赔偿。

4、维权组织的帮助：受辞退者也可以寻求相关的维权组织的帮助，以获得更有力的维权。

Answer 4

如果你认为被公司无故辞退，可以采取以下维权手段：

与公司协商：试图通过协商解决问题，寻求公正解决方案。

提出仲裁：如果协商不成功，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。

请律师：请律师帮助维权，了解劳动法律知识和解决方案。

提起诉讼：在仲裁不成功或不适用的情况下，可以向人民法院提起诉讼。

重要提醒：在采取任何维权手段前，请务必充分了解相关法律法规和程序。

Answer 5

一种选择是与雇主协商，试图通过和解解决问题。如果您和雇主无法达成一致，则可以考虑提起法律诉讼。法律诉讼可以保护您的权益，并要求雇主对无故辞退负责。您可以向劳动局投诉，请求对无故辞退的情况进行调查，以了解您的权益和如何维护您的权益。
此外，如果您是工会会员，您可以向工会寻求帮助，了解自己的权益以及如何维护自己的权益。工会可以为您提供法律支持和咨询，帮助您了解劳动法律法规，并在必要时代表您维权。