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被无故辞退去哪里投诉
被无故辞退
怎么
投诉
答:
法律分析:当劳动者被用人单位非法辞退时,
可以向当地的工会进行投诉
,工会认为用人单位的做法有违法律法规的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到管辖地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁,以保障自身的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形...
无故辞退
员工找
哪个部门投诉
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
可以去劳动监察局投诉
。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工...
无故辞退
员工找
哪个部门投诉
答:
无故辞退员工可以向当地劳动监察部门投诉举报
,也可以直接申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,还可以向法院起诉。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工,只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工,否则公司需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限满一年支付两个月工资标准。劳...
如果
无故辞退
该打什么电话
投诉
答:
公司无缘无故辞退员工的,
应到当地的劳动局进行举报投诉,电话是12333保护自身的合法权益
。1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。
单位不支付可向劳动局投诉调解
,或者申请劳动仲裁索赔。2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,...
被公司
辞退
打什么电话
投诉
答:
法律分析:员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。
可拨打12333进行咨询
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,单位经济性裁员,辞退员工需要...
怎么向劳动局
投诉无故辞退
答:
法律分析:员工
被无故辞退
后,可以到当地人力社保部门和劳动保障监察机构
投诉
,或者申请劳动仲裁机构进行仲裁,对裁决结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请...
无故辞退
员工找
哪个部门投诉
答:
当劳动者被用人单位无故辞退时,
可以向当地的工会进行投诉
,工会认为用人单位的做法有违【法律法规】的,有权要求用人单位重新处理。劳动者也可以直接到当地的劳动监察部门进行投诉或是申请劳动仲裁来保障合法权益。可以采取以下法律手段来解决:一向当地劳动保障监察机构投诉举报,举报电话12333;二向当地劳动...
被公司
开除
可以去劳动局告吗?
答:
法律分析被公司违法辞退的可以到劳动局
投诉
,也可以到社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位
无故辞退
员工找劳动局是可以的,劳动局按照劳动法规定,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不...
老板
无故辞退
且不给补偿金和工资,想去劳动监察
投诉
,是什么流程?_百度...
答:
当事人
无故被辞退
且得不到补偿金和工资,当事人可准备相关资料直接去劳动监察投诉。
投诉
应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的,可以口头投诉,由劳动保障监察机构进行笔录,并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当
在
接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处...
被工厂
无故辞退
需要找
哪个部门
答:
法律分析:如果被工厂
无故辞退
的话可以找劳动行政部门。根据国家相关法律的规定,用人单位不能够无故的辞退员工是违法的。如果有违法辞退员工的,除了支付工资之外还应该按照相关规定的经济补偿标准支付员工二倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
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