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辞职走人了,为什么要下个月才能领本月工资?能不能拿得到啊?
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推荐答案 推荐于2020-12-16
一般公司都是下月发本月的,变相扣下一个月或者半个月工资。
在离职通知中你可以要求写明拿工资的时间,一般是没问题的。如果有问题,找劳动仲裁。
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其他回答
第1个回答 2011-11-25
放心吧 没有问题的 一般是公司的制度 我们的员工都是这样发的呀 不会骗你的 到了规定发工资的那天你没收到就去找公司 没问题的 我这边的员工也是这样的哦!(*^__^*) 嘻嘻……希望帮到你!
第2个回答 2011-11-25
应该是可以的,可能是你公司的制度吧,我感觉公司既然这样说, 就一定会给你的,要不就是故意为难了,
第3个回答 2011-11-25
就一定会给你的,要不就是故意为难了,
相似回答
按正常流程
辞职,
领导已经同意
了,工资为什么还要
等到
下月
15号才发?
答:
工资却要等到下月15日发放到你的工资卡上,
其原因可能是:每月的15日是公司的发薪日
。在这一天,单位财务科的工作人员会为单位的劳动者据实发放上月的工资。所以,作为本月离职的工作人员,工资需要到下月发薪日才能得到。
辞职走人了,为什么要下个月才能领本月工资?能不能拿得到啊?
答:
在离职通知中你可以要求写明拿工资的时间,一般是没问题的
。如果有问题,找劳动仲裁。
辞职了,
公司说
工资
要到下一
个月拿
,怎么办?
答:
如果你是自愿辞职的,一般不能立即结算工资等经济利益,只能按照公司的说法,等到下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
离职
后,单位规定下一
个月才能领工资,
是否合法?
答:
一般都是在第二个月月底才发放上个月工资
,劳动者普遍要压2个月工资,一旦发生欠薪损失较大,处理难度也加大。这从保障员工的权益出发,从制度和法律上保证员工的损失降到最低。这种做法是值得肯定的。“用工荒”这个词对谁都不陌生。许多企业等到找不到员工的时候才发现,自己以前做得很不够。谁都...
...到期后老板说这个月的
工资
要到
下个月
底
才能拿,
这合理吗?
答:
(2)您可以向公司请求双倍的
工资
。根据规定,用人单位超过一
个月不
满一年未与劳动者签订书面的劳动合同的,应自用工之日起满一个月的次日依法向劳动者每月支付两倍的工资;如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应依法向劳动者...
为什么
员工
离职工资要下个月才
给结清?
答:
因为公司每个月的账目都是由会计统一核算的,并不会因为谁离职就提前核算本月的盈亏,即使员工
离职了
也要等
下个月
和其他的员工一起发
工资
。一、公司的账都是统一核算的。现在很多的公司发工资都是由财务统一核算统一打到员工的工资卡上的,公司并不会因为某一个人提前做本月的账目,因为在月底之前并...
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