签合同前公司组织了一个星期的培训，签合同后没做满一个月，公司就不发培训补助，请问合法吗？

Question

我现在上班的公司，在签合同前有七天的培训，包含6天正式培训和一天休息，当时给我们培训的教官说，如果培训后签了合同做满一个月，这6天的培训补助会按照20元/天的标准在第一个月发工资时一起发放，但是如果没有做满一个月，培训期补助就没得。想问一下，公司这样做合法吗？有什么法律依据？

谢谢！

Answer 1

一. 要看公司提供的是专项培训还是一般的企业文化、企业管理制度、业务流程、业务基本技能等内容的培训.
二. 若是专项培训, 公司的做法是合法的.(劳动合同法22条)
专项培训是指公司对员工进行由第三方培训人员提供的专业技术培训, 并且单位为此向对方支付了有凭证的培训费用.
三.若是内部企业文化、企业管理制度、业务流程、业务基本技能等内容的培训.
则属于公司的用工范围, 公司的做法是违法的.
原因在于：新员工入职后，其已经处于用人单位的管理与指挥之下。新员工遵照用人单位的安排接受入职培训虽非直接进行单位业务内容，但却是用人单位为了更好地使用劳动者的劳动力，力图使劳动者的劳动力创造最大化劳动力价值的行为。新员工接受入职培训，是劳动者为用人单位提供劳动的一个过程。

Answer 2

1、公司的做法涉嫌违法，因为培训期间也属于劳动合同期限，也应当支付工资报酬；
2、法律依据是《劳动合同法》追问

培训是在签劳动合同之前的，而且劳动合同的签订日期填的是培训结束后的日期。没有任何书面证据能证明我在那里培训过，除了我的培训笔记。

追答

你可以想想其他的证据，比如录音、人证、培训内容等

Answer 3

公司这样做违反《劳动合同法》的规定，劳动合同法只规定了两种情况。

Answer 4

不合法，用人单位不得无故克扣员工待遇