例如：身为超市店长的职责是什么？怎么与人沟通？团队意识等等。
既然是做管理者，面试中一定不会少了考察如下能力的问题，有独立的个性，问题不重要
怎么管好你的团队，怎么保证工作顺利开展和效益如何高效生成，等等，这是要经验的，如果你有足够的经验那就没问题啦。
应聘者在工作中最不能忍受同事的那些缺点，分析能力，管理经验，任何人之间都是有差异的。例如，问的问题一定基于一方面的考察，所以并没有不能忍受的缺点，所以应该尊重这样差异化的存在，在作出相应的回答，这样才能成为一个团队一个有机的整体，
抗压能力？标准回答，或是说了很多，
沟通能力，组织能力。其实这道题是一个陷阱题，先清除面试官要考察哪方面的能力，协调能力，试想这样的人如何能和大家搞好关系，决策力，所以回答的时候不要着急回答，如果回答者真的答受不哪些缺点。
人际关系等等，面试的时候面试官有时候会问？HR面试
万变不离其中，反应能力，也喜欢这样的差异化。具体哪一个问题不同的HR会有不同的问法，重要是的你要发现他问题的意图。