请问富士康专班和菁干班的区别，要详细的
我就是想知道专班有前途还是菁干班有前途。如果没在富士康工作过不了解行情的就不要乱答了。告诉我哪个好，怎么个好法，本人着急，马上签约菁干班了，可还是有些犹豫。如果菁干不如专班，那我就不签了。还有烟台富士康菁干班住几人宿舍，待遇怎么样，谢了，高分求答案。
富士康专班和菁干班区别就是招收的学历不同。菁
干班要求学历是本科以上，专班是要求专科以上学历，因此是菁干班好。
具体的宿舍环境，富士康专班和菁干班没有太大的区别，主要要看它所在的区域。
菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。
菁干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届毕业生，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出菁干班更好。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，
富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
拓展资料:
箐干班最主要的优势在于级别，而并不是所说的骨干人才培养，箐干班在富士康内并没有受到特别的优待或是重视，仅为普通员工，其承担的责任也往往并不是设计研发，而且与生产相关联的一切工作。
参考资料:百度百科-箐干班
区别就是招收的学历不同。菁干班要求学历是本科以上，专班是要求专科以上学历，当然是菁干班好，具体的宿舍环境，你可以去贴吧找找你想去的富士康的贴吧群咨询里面的人更集体真实一些。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，而富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。其实就是每年新招聘的应届大学生。菁干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届毕业生，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出菁干班更好。
拓展资料：
2011年7月29日，富士康科技集团总裁郭台铭表示，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力，届时富士康的生产效率将大幅提高。
郭台铭说，富士康的员工总人数已经接近120万人，其中大陆员工超过100万人，仅深圳就超过40万，因此富士康将加快转型步伐。
郭台铭说，未来富士康将增加生产线上的机器人数量，以完成简单重复的工作，取代工人。富士康有1万台机器人，2012年将达到30万台，3年后机器人的规模将达到100万台。这些机器人主要用在喷涂、焊接、装配等工序上。早在2006年，富士康就曾自主开发出“富士康深圳一号”机器人。
事件进展
富士康大陆地区新闻发言人刘坤透露，春节后，富士康在全国范围内暂停招工。据了解，富士康将加快机器人应用。
专家评论
劳动力市场有关专家认为，工业机器人相对中国劳动力主流尚不具备成本优势，替代现象主要发生在局部工种，而且总体上有利于提高劳动生产率，最终有利于扩大就业。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所劳动力市场研究室主任张丽宾指出，类似富士康使用机器人这样的事件，对中国劳动力市场的影响是复杂的、综合性的。从短期看未必会形成突出的替代效应，从长期看则是正面的。
中国劳动关系学院公共管理系主任、劳动力市场研究所所长黄任民在接受本报采访时则认为，所谓以机器人代替工人还不现实。
参考资料：百度百科：富士康
本回答被网友采纳区别就是招收的学历不同。菁干班要求学历是本科以上，专班是要求专科以上学历，当然是菁干班好，具体的宿舍环境，你可以去贴吧找找你想去的富士康的贴吧群咨询里面的人更集体真实一些。
菁干班：箐干班（菁干班）是既新干班之后富士康集团对招募进来的应届本科生、研究生的又一称谓。其级别为师二（本科）、师三（硕士研究生），是富士康为培养新生骨干力量政策下成立的一个由（毕业前在学校等地与富士康已签约）新进公司的应届（本科、研究生）毕业生所组成的一个“组织”，确切地说这个组织在实习的半年期间标志较为明显，以后渐渐被忽略。其明显标志有，菁干班成员享受富士康核心干部的待遇（引用人资部门-先生语录），比如转深圳户口，享受医疗保险以及等等其它所谓的优惠政策，最为重要和特征鲜明的菁干班进公司之后将进行半年的实习期，以及需要在入职半年后才可以搬出园区居住（外租补助500元/月）等等。
箐干班最主要的优势在于级别，而并不是所说的骨干人才培养，箐干班在富士康内并没有受到特别的优待或是重视，仅为普通员工，其承担的责任也往往并不是设计研发，而且与生产相关联的一切工作。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，而富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
住宿环境：
不知道题主是问哪里的富士康，我就根据自己了解的深圳的宝安区龙华和观澜富士康的住宿条件，题主可以参考一下。
深圳的宝安区龙华和观澜富士康宿舍现在都是外包给物业公司，不属于富士康集团管理，但是宿舍里面的一些基本的规章制度是集团自己制定的不可以在宿舍里面抽烟，被抓到很严重，不过近两年抽烟的问题管理的不是很严格，但是切记，宿舍不能地上满是烟头，卫生要搞好。
宿舍价格和环境：每个月110元，包括水电费和宿舍管理费。有8人宿舍，也有12人宿舍，不过12人宿舍一般住不满。有的宿舍有单独的卫生间，有的没卫生间，一般厂区里面的宿舍都有单独的卫生间。
宿舍可以自己拉网线，集团内部宿舍每个楼层都有单独的电视房可以看电视。有电梯。
但是集团外部的宿舍就很难说了，有的设施不是很齐全，有的还是集体的卫生间。宿舍区一般都有员工餐厅、图书馆、活动室、篮球场等等。
具体的住宿条件如何，主要看你被分到哪个宿舍，住宿有的不是你自己可以选择的。如果不住厂里面，富士康外面住宿一般不是很贵，300-500之间一个单间带厨房卫生间。价钱主要看你住的地方离厂区远不远。
拓展资料
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。
2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心 目标总投资达百亿元。
2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。 6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。 7月，在硅谷成立新公司Industrial AI System。
参考资料：百度百科-富士康
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菁干班：是“菁英干部培训班”的简称（本科及以上应届大学毕业生），是富士康集团为快速培养优秀基层技术及管理干部，实现集团人才本土化、科技化、国际化战略目标而采取的一种选材、育才的模式。其实就是每年新招聘的应届大学生。菁干班招收的学籍要求：全日制统招本科及以上学历应届毕业生，而专班的要求是专科以上学历即可，从学历就可以看出菁干班更好。
专班：是大专学生通过校园招聘会过来的。其中富士康的专班分为三班和本科，；两者又不一样。专班三本是属于专业类的新干班，目的在于培养专业类的人才，在你入职时，会根据你所学专业进行相应培训，比如IT类、IE类、工业工程管理类、工商管理类等等，一般要求要有本科学历才可以的，而富士康专班的普通班对专业的要求相对低点，只要求大专以上学历即可，是所以富士康专班三本比普通班好，资位问题也不同，根据经验，专班通常是师三的资位，普通班的多为师一。专班的三本优先分配，如果是犹豫专班的三本还是普通，当然是专班三本好。
住宿环境：
不知道题主是问哪里的富士康，我就根据自己了解的深圳的宝安区龙华和观澜富士康的住宿条件，题主可以参考一下。
深圳的宝安区龙华和观澜富士康宿舍现在都是外包给物业公司，不属于富士康集团管理，但是宿舍里面的一些基本的规章制度是集团自己制定的不可以在宿舍里面抽烟，被抓到很严重，不过近两年抽烟的问题管理的不是很严格，但是切记，宿舍不能地上满是烟头，卫生要搞好。
宿舍价格和环境：每个月110元，包括水电费和宿舍管理费。有8人宿舍，也有12人宿舍，不过12人宿舍一般住不满。有的宿舍有单独的卫生间，有的没卫生间，一般厂区里面的宿舍都有单独的卫生间。
宿舍可以自己拉网线，集团内部宿舍每个楼层都有单独的电视房可以看电视。有电梯。
但是集团外部的宿舍就很难说了，有的设施不是很齐全，有的还是集体的卫生间。宿舍区一般都有员工餐厅、图书馆、活动室、篮球场等等。
具体的住宿条件如何，主要看你被分到哪个宿舍，住宿有的不是你自己可以选择的。如果不住厂里面，富士康外面住宿一般不是很贵，300-500之间一个单间带厨房卫生间。价钱主要看你住的地方离厂区远不远。
拓展资料：
富士康的菁干班前身是“陆菁干”、“世干班”、“新干班”区别在于培养的侧重点和招收的学历不同：
“陆菁干”是“大陆精英干部培训班”的简称，诞生于1994年，是集团最早实施干部集中招募、训练、分发的作业模式。
“世干班”是“跨世纪接班干部培训班”的简称，在招募对象条件及管理方面，“世干班”均有了相当大的变化。所招募的人员必须是国家重点高等院校本科（含）以上学历的应届毕业生。集团给予世干班相对于其它方式招募新进人员较高的待遇，并给予重点的历练培养。
新干班”是“新世纪储备干部培训班”的简称，为配合集团超高速发展，新干班招募规模较“陆菁干”、“世干班”有大幅增加。
参考资料：知乎-富士康菁干班
本回答被网友采纳富士康专班：为工作特意编排的一个班组、班次。其实就是为了推进某项工作而特意组建的领导班子。在对付一些“急难险重”任务或阶段性工作时，工作专班往往能够发挥集思广益、统筹兼顾、协调联动的效果。工作专班包括各个相关方面的负责人，一旦有问题可以当场协商，面对面沟通，从而大大提高了工作的效率和实效。但是，任何事情都是有限度的，过分依赖工作专班很容易陷入“头疼医头脚疼医脚”的恶性循环，治标不治本，被动地追着问题解决。
菁干班：新干班都是在用人，留人上的一个人事政策，通过每年新招的一些大学应届毕业生的加入，然后轮厂实习，经过实习实现学校到公司的一个转变，学习公司文化，规章制度等等，然后可以安排在某些部门作为种子干部培养。很多中层领导都是这样的出身，类似之前科举考试的三甲进士及第的出身，不过因为有这个人事政策的大前提，所以待遇方面，涨薪方面，要比同等车间出来的幅度要大。
扩展资料：
富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
1988年在深圳地区投资建厂，在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。2016年2月，富士康将对夏普投资超过6500亿日元（约合58亿美元）。夏普董事会全票通过这一收购协议。也就是说，日本夏普公司同意中国台湾富士康公司提出的收购要约。这是日本技术企业有史以来接受的最大一起海外企业收购。2016年8月11日，富士康表示，中国反垄断部门已经批准了公司对夏普的收购交易。这一进展为富士康全面完成38亿美元收购夏普铺平了道路。2017年5月20日，富士康筹建武汉研发中心
目标总投资达百亿元。2018年5月11日，证监会核准了富士康首发申请。
6月17日，在美国威斯康星州东南部港市密尔沃基（Milwaukee）建立其北美公司总部。 7月，在硅谷成立新公司Industrial AI
System
参考资料：