我是一名出纳，现在想辞职，由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的工作，一直不让我走，怎么办？

Question

我之前已经填写了离职申请书，而且快到期了（指的是提前30天离职的到期日），我在这里工作了差不多3个月，应该还是处于试用期，我是签了劳动合同的，现在该怎么办？是坐等离职，还是等到有人来接替？？
人事没有跟我说试用期多少个月，我也忘记合同是写多少个月，那又是怎么办呢？我现在不是赶着做其他工作，我只是不想在这待下去了。希望大家给点意见，谢谢！

Answer 1

新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。

Answer 2

从公司方面考虑，出纳是一个重要岗位，好出纳不容易找，如果你新工作不很急还是先坚持一下；当然坚持的同时要频繁催促公司加紧找人并约定期限，约定到期你已尽到自己的责任就可坚决走人；如果新工作很急，那就要和公司诚恳沟通，在到期前确定接替人员。目前还未到期，你加紧催促就是，强调严重性和迫切性。

Answer 3

在试用期间，你提前三天提出辞职就可以了，不必等三十天

Answer 4

试用期间，提前3天递交申请的，就可以离职了