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我做出纳工作现在想辞职如果提前一个月提出申请,但在期限内公司没人找到合适的人交接我该怎么办?可以自动
我们公司今年没有签署劳动合同,我口头和老板辞职让他提前找人,但他说不让我走,说起码做完今年?我该怎么办?因为公司前景不太好,所以我想走了
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推荐答案 2012-06-12
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其他回答
第1个回答 2012-06-12
人情与法律 你选一条路就好
第2个回答 2012-06-12
每个公司都有规章制度,口头辞职是没有用的,要按公司规定,提前一个月提交辞职报告,一个月后就可以走了。,老板不让你走,是不对的。。不过出纳这个岗位比较特殊。需要找个人来接替你。但不能说一直找不到人,就一直不走吧?所以要事先说明,两个月内不管找到或找不到人,都要走。
追问
我就是想他找好人我交接好了再走,就怕他故意说找不到人,一直拖着
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本人
出纳
岗位
,如果在
递交
辞职
信的
一个月
后
,公司
还没有请到新人来交接...
答:
3、如因第二条情形,劳动者
提出辞职的,
可以按照劳动合同法,向用人单位提出补偿或赔偿。
我做出纳
已经交
辞职
两
个月
了
,但是公司没
招到人不让走,我想结清自己的工 ...
答:
没有责任
。你辞职在先,已经给单位充足的时间去招聘新人,他招不到人是他的问题,与你无关。只要你账目清晰,与会计对账无差错,结清工资可直接走人
我是
公司
一名
出纳,
我想
辞职,
可是老板以没有人接替我为由,拒绝
我的
要求...
答:
你可以先把辞职的原因和他谈一谈,如果他能够满足你的要求的话可以考虑留下
。如果既不能满足你的要求又不允许你辞职,那你的老板就是抱着一个不负责任的态度在处理此事,你可以书面提出辞职报告,然后请假离开公司,等他找到接替你的人后在回去办交接。记住,一定不能在没有交接手续的情况下将手中的...
我是一名
出纳,现在想辞职,
由于
公司
一直以找不到接替的出纳来交接
我的
...
答:
新的劳动合同法明确指出,员工提前30天通知单位
辞职的
,单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法,显然是违反了这一点,是没有法律依据的。时间到了,你可以直接
离职,但是
你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。
我已经
提前一个月提出辞职,
一开始说找不到人,后来又说
要
等整个财务部门...
答:
一般的公司是
提出辞职
后
一个月
应该是可以
离职的,
当然前提是把工作交接清楚,尤其是财务人员。看你描述的状况和职位,我认为出纳从基本职责出发,把你负责的现金、存款、票据等交接清楚就可以了,出于保护你自己和维护
公司的
利益两方面的平衡,建议你跟主管沟通并明确交接内容和时间,按你认可的时间履行交接...
我做出纳,辞职
老板不批,就找不到人交接
,没
有交接
,要
怎么才能走呢?
答:
呵呵,按法律规定你至少30天
提出离职,如果
你提出后30日,无人交接你就可以离开了,这个不是你的原因。但我个人建议,如果你觉的老板对你还不错,下面一份工作暂时还没有定下来的话,先帮他,毕竟好聚好散为原则,以后大家见面不难。
但是如果
下面一份工作定好了,你就要个老板主动接触,告知他......
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