[好员工读后感]好员工读后感读后感
--作者：王木林
不想当将军的士兵不是好兵;不想当领导的公务员不是好公务员,好员工读后感.这个校那个校!到了地方全无效;这样干那样干!领导不满意都白干.怎么办呢?人的一生不能虚度年华.应该实干!怎么样实干呢?当不了领导当劳模,当不了劳模当员工,当员工就要像孙悟空那样当个好员工.练就一身好本领,什么样的任务都能完成,但还是遭到唐僧的批评和不满意,怎么办呢?这是为什么呢?谁之过呢?敬听我读成君忆《孙悟空是个好员工》的读后感：
这是一本以耳熟能详的古典名著,诠释现代组织行为的管理书籍.该书以唐僧师徒四人漫漫取经路为比喻,生动讲述了如何让四种完美型、力量型、活泼型、和平型不同类型的员工,在同一个团队中取得平衡,并最终实现个人与团队的完美结合.新颖有趣的叙事方式,让阅读者变得不再沉闷;而熟悉的故事背后,蕴藏了深刻的管理玄机.适合每一位追求成功的人士阅读.它还通过对人力资源管理领域诸多问题的探讨,帮助管理者提升组织设计和团队建设的能力.使一位优秀的职场人士如何学会做事,更要如何学会做人.
体会一：要取得成功,仅有人才是不够的,还需要有科学的管理.
先从孙悟空的第一份工作讲起：
孙悟空在龙宫水城,阴曹地府自由来去,龙王,阎王对他也只是敢怒不敢言.于是越发任性.回到了天庭,照样放浪不羁他一个筋斗云来到南天门外,被守门的保安队长增长天王拦住了.按说,你初来乍到,也应该尊重人家的规矩.可孙悟空不能理解,于是就在那里大喊大叫：“太白金星这老头,是个奸诈之徒,既然请我老孙来,怎么又拦着不让我进去呢?”正嚷嚷着,太白金星从后面赶了上来,向他解释说,你是一个生面孔,守门的安保当然不让你进去啦.一边好言相劝,一边向增长天王办理进门手续,拉着孙悟空进了天庭.
这是孙悟空第一次见到玉皇大帝,就像许多初进职场的新人第一次见到领导一样.领导接见部属的态度,通常是处于慈祥与威严之中,既要部属心生畏惧,又要他们感到温暖,“畏惧+温暖”就产生了尊敬和爱戴.而事实上,部属见到总经理,除了敬畏和敬爱之外,还有一种心态,那就是不以为然.孙悟空面对高高在上的玉皇大帝,恰好抱着后一种心态.
商量过后,玉皇大帝问了问众仙官,原来御马监缺个正堂管事,便封孙悟空做了个弼马温.
就像许多学生毕业之后第一次进入职场,遇到的第一个问题,就是如何让自己的个体人格去适应组织的文化.个体人格追求平等自由,而一个组织却有着它既定的文化以及它对员工在行为规范上的要求.孙悟空任性而为,与天庭之间的冲突自然是不可避免的.
可是工作不好找呀,得先慢慢干着再说：不可能一步到位,这是一般第一次进入职场新人的心态.
虽然孙悟空对玉皇大帝有些不礼貌,但他对担任“弼马温”这份工作还是很喜欢的,半个月下来,把他所管辖的那些天马养的一个个肉肥膘满的很见精神.有一天空闲,他的那些属下就安排了一桌酒席与他贺喜.正在欢饮之间,孙悟空忽然停杯问道：“我这个‘弼马温’是个什么官衔?”属下们回答说：“只是一个没有品级的官名罢了.”孙悟空问：“没有品级,想是大之极也?”属下们回答说：“一个养马的官儿,能够大到哪里去呢?纵使你百般殷勤,喂得马肥,也只落得一个‘好’字.您哪,不过是最基层的一个未入流的小官罢了.”
孙悟空听说,不觉心头火起,咬牙大怒道：“这般藐视俺老孙!老孙在花果山,称王称祖,怎么哄我来替他养马?不做这个鸟官了,我去也!”呼喇的一声,把公案推到,耳中取出金箍棒,从御马监一路打出南天门,直奔回花果山去了.并索性在山头拉出了一面旌旗,称自己是“齐天大圣”.
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