读《如何做个好员工》心得体会
员工是企业的最基本运营单元，是企业各项工作的落脚 点，员工素质高低直接影响到企业运营能力和发展水平。拥 有一个高素质的员工队伍，是企业兴衰成败的关键。那么， 如何才能做一名好员工？读罢 《如何做个好员工》 感触颇深， 我觉得应该从以下方面理解： 团结至关重要。进入一个工作单位，就是进入了一个集 体，与同事有一个良好的合作关系，便是成功的一半。上与 领导相处和谐，下与员工合作愉快，这是开展工作的一个良 好氛围。我刚进入一个单位的时候，某个同事常与领导干戈 相见，与同事冷眼相待，没过几天，该同事就因人际关系相 处不好而被开除，尽管其工作能力大家有目共睹，但因为其 制造的紧张氛围，于其他同事来说也是一种压力，为了整个 集体的良好发展，只有牺牲这位同事 了。可见，对于一个 单位来说，是必须在整体发展的前提下，才能张扬个人性格 的。更何况，整体的发展并不阻碍个人的发展，一种毫无意 义的个性张扬，是一种不成熟的体现。当然，团结并不是说 要你完全毫无原则，创新，以及有思想，与团结并不冲突。 要有思想，不能随波逐流。进入一个工作单位，必得有 与众不同的思想，才能脱颖而出。一味地领导吩咐什么就做 什么，没有自己的思想，这样的员工工作单位不会需要。而
对于自己来说，也是一种时间的浪费，真正的是在单位打发 时间。 如今的社会是一个竞争激烈的社会， 创新， 只有创新， 不断有新思想的出现，才能推动单位发展，才是对单位有意 义的人才。而追求创新，也是为自己注入生命的活力，永远 保持工作的激情。 学习，总是学习。俗话说活到老，学到老。年轻不懂世 事时对此话还没有多少理解。进入社会后，才发现学习的重 要性，社会发展太快，更新速度太快，保持一种学习进取的 状态，对于个人来说也是很充实的一件事情。在工作单位， 努力学习，增强业务能力，能得到工作的进步，进而得到工 作的提升，由此而带来心情的愉悦，进入一种良性循环。当 然，有选择性地学习，在单位学习提升业务，不是说对领导 阿谀奉承溜须拍马，而是学习别人成功经验的同时，自我提 升。 富有责任感。这点尤其重要，事实上责任感不只是在工 作岗位上需要，作为一个普通人，也必须具有责任感。在工 作单位，是否具有责任感几乎成了一个人工作是否成功的检 验标准。 可以这么说， 一个没有责任感的人单位绝对不会要， 一个有责任感的人，具备一般的工作能力，也比有优秀的工 作能力而没责任感的人更能得单位欢心。有责任感就能得到 信任。以前单位有一个同事，做事情总是没定性，有时能很 快的速度完成，有时因为私事就把工作拖上老半天，有时单
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位必须紧急完成的事情，找他时人却找不到，弄得单位同事 有时老等他，而领导为此也颇为恼火，见了他，免不了狂训 一顿，说他没有责任感，大凡重要的事情，往往都不敢交给 他。还有一个同事，做事漏洞百出，从来都是整件事情大方 向绝对没有问题，但是小毛病总是改不了，这也是没有责任 感的体现。对于单位来说，这些人如鸡肋，还得时时提防他 们什么时候出大的纰漏，尽管他们从未出过大问题，但因为 没有责任感而带来的信任危机，已经在单位领导心中形成一 种思维定势。对于个人来说，也会减少很多新的工作机会， 别人是拓宽工作空间，对于没有责任感的人来说，要拓宽一 个空间，实在颇有难度。如此下去，在工作上也就永远停滞 不前，心情自然不会很好，对待工作也就如同对待一个强加 的任务，真正地在朝九晚五里做一天和尚撞一天钟。 对于我们大多数人来说，确实说来很多人都不喜欢工作， 但是人生下来就注定得工作的，哪有人能够不工作？这些心 理的抗拒因素，只能由我们自己去调节，只有把心态转变过 来，才能使人生过得有滋有味。事实上，尽管很多人不喜欢 工作，但是工作的好坏一直影响着人的心情。工作好，是自 己的一个坚强后盾，工作不好，即便在工作之余，也总是多 烦扰。人是社会中的人，别人的赞赏，社会的肯定，是一个 人生活的动力。由此而言，做一个好员工，以健康积极的心 态对待我们与生俱来的使命，是一个人成长的必经之路。
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