绩效考评的方法有哪些?

如何体现?

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推荐答案 2019-04-26

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第1个回答 2020-05-01

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绩效考核的方法有哪些?答：一、相对评价法 (1)序列比较法序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法相对比较法...

绩效考核的基本方法答：7. **自我比较误差 - 考评人将自己与被考评人进行比较，产生误差。8. **盲点误差 - 考评人由于自身缺点，无法识别被考评人同样缺点。绩效考核在人力资源中的七大作用 1. **人员调配和职务升降的依据 2. **人员培训的依据 3. **员工职业生涯发展的需要 4. **激励手段 5. **人员任用的依据 6...

常见的10种绩效考核方法答：360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。首先是听取意见，填写调查表；其次对被考核者的各方面做出评价；最后在分析讨论考核结果的基拙上双方讨论，定出下年度的绩效目标。十、负绩效考核法员工根据子自身条件制定工作计划，并书面呈交部门主管，月底对计划进行评...

绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207...答：主要包括：主观考评方法，主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法；客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(4分)3)结果导向型的绩效考评方法，采用结果性效标，以考评员工或组织工作效果为主，着眼于“干出了什么”，重点考量“...

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