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绩效考评方法主要有
组织所采取的传统
绩效评估方法主要有
( )E.业绩表评价法
答:
解析:组织所采取的传统绩效评估方法主要有:
个人自我评价法、小组评议法、工作标准法、业绩表评估法、排列评估法、平行对比评估法等
。现代绩效评估更多采用
目标管理法
。
综合性
绩效考评方法主要
包括( )。
答:
综合性绩效考评方法主要包括:
图解式评价量表法、合成考评法
。
简述
绩效考评方法
的种类。
答:
【答案】:(1)
行为导向型的主观考评方法
,
主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法
。(2)行为导向型的客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(3)结果导向型的绩效考评方法,主要有
目标管理法
、绩效标准法、短文法、直接指标法、...
绩效考核
的
方法有
哪些?
答:
一、相对评价法
(1)
序列比较法
序列比较法是对按员工工作成绩的好坏进行排序考核的一种方法。在考核之前,首先要确定考核的模块,但是不确定要达到的工作标准。将相同职务的所有员工在同一考核模块中进行比较,根据他们的工作状况排列顺序,工作较好的排名在前,工作较差的排名在后。(2)相对比较法 相对比较法...
绩效考评
的
方法有
哪几种
视频时间 02:27
绩效考评方法主要
包括
答:
绩效考评方法主要
包括如下:1.直接观察法:主管或上级经理通过直接观察员工的工作表现来评估其绩效。这种方法可以根据员工在工作中展示的技能、态度、行为等方面进行评估。2.自我评估法:员工自己对自己的工作表现进行评估。员工可以根据预先设定的评估标准和指标,对自己的工作进行自我评价,从而提供一个参考...
绩效考核方法有
哪些?优缺点是什么?
视频时间 04:23
常见的10种
绩效考核方法
答:
常见的10种
绩效考核方法
如下:一、图尺度考核法 图尺度评价法是最简单和运用最普遍的工作绩效评价工具之一。在应用图尺度评价法时,事先列举出一些组织所期望的绩效构成要素,还列举出跨越范围很宽的工作绩效等级。二、直接排序法 也称序列法或序列评定法,首先拟定考核项目,其次就每项内容对被考核人进行...
简述综合型
绩效考评方法
。
答:
【答案】:综合型
绩效考评方法
包括:(1)图解式评价量表法 图解式评价量表法又称图表评估尺度法、尺度评价法、图尺度评价法、业绩评定表法。由于本方法所采用的考评效标涉及范围较广,可以涵盖员工个人的品质特征、行为表现和工作结果,使其具有广泛适应性。同时该
方法具有
简单易行、使用方便、设计简单、...
绩效考评
的
方法有
哪些?
视频时间 04:23
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