在一个公司工作两个月但是没有签合同，按照劳动法，请问我可不可以带薪休年假呢？

Question

如题所述

Answer 1

1、带薪年休假是按年度休息，如果你加上之前的工作年限连续满1年，是可以享受的，但是要按你在这家用人单位的工作时间折算，折算后不满1天的不享受。比如，你已经连续工作1年，然后中间没间断来到这家新公司，工作2个月，如果你享受年度5天的年休假，2除12乘以5之后，不满1，你无法享受年休假。

2、法定节假日休假，比如春节有3天，元旦1天，无论你入职多久，都是可以享受的。

Answer 2

一般公司都是要工作满一年才有五天年假，你只工作两个月是没有的。

Answer 3

可以的 你的情况根据我国劳动法的相关规定 是可以带薪休假的

Answer 4

提醒一下：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
——不知道对你有没有用，就当增加了点知识撒。

Answer 5

你工作时间太短，没有这个待遇