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两个月没有签合同
工作快
两个月
了
没有签
劳动
合同
怎么办?
答:
工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察部门进行来提出投诉举报,或者是申请仲裁申请诉讼
。毕竟根据我们国家《劳动合同法》进行明确的规定,签订劳动合同是属于用人单位必须要履行的一项义务。 一、工作快两个月了没有签劳动合同怎么办?工作快两个月了没有签劳动合同可以向上一级的劳动监察...
入职
两个月没有签
劳动
合同
违法吗
答:
入职两个月没有签劳动合同违法吗 律师解答:违法,违反劳动合同法
。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个...
入职
两个月没有签合同
怎么办
答:
1. 根据劳动法规定,用人单位应在员工入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若超过一个月未签,
用人单位需向劳动者每月支付两倍的工资
,并补签合同。2. 如果用人单位在员工入职满一年后仍未与劳动者签订书面合同,应自满一年的前一日开始向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满一年的当日已...
上班
两个月没有签
劳动
合同
答:
职工入职两个月未签订劳动合同,
这是违法的行为
。根据法律规定,用人单位应在职工开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同,用人单位应向职工支付双倍工资。建立劳动关系时,必须签订书面合同。如果已经建立劳动关系,但未同时签订书面合同,应在一个月内完成签订。如果用...
工作快
两个月
了,但是一直
未签
劳动
合同
,公司现在要开除怎么办_百度知 ...
答:
2. 若用人单位在您开始工作后一个月内仍未与您签订书面劳动合同,
您可以要求用人单位支付自用工之日起至签订劳动合同之日的双倍工资
,这是根据法律规定对未签订劳动合同的一种补偿。3. 此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
两个月没签
劳动
合同
离职有补偿吗
答:
两个月没签劳动合同离职有补偿。用人单位在用工满一个月以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在满
两个月未签订劳动合同
后离职,可以主张单位支付自第...
干了
两个月没有签合同
有补偿吗
答:
干了
两个月没有签合同
有补偿。劳动者工作两个月后单位未签合同的,需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是当月已经付过的工资要予以扣除,并且单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
入职后
两个月
内
没有签订劳动合同
应该怎么办
答:
入职后
两个月
内
没有签订劳动合同
应该要求支付二倍工资并订立劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限...
工作
两个月
,
没有签订劳动合同
,被口头辞退
答:
总计可主张的金额相当于六
个月
工资的金额以及社保和公积金。法律分析:对于
未签订劳动合同
的行为,公司需支付双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等,具体金额与劳动者的工资标准挂钩。用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同。若用人单位在试用期辞退劳动者,可以不需要支付赔偿。但若用人单位没有...
上班
两个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班
两个月没
签合同想离职处理方法如下:1、
没有签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
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